形式主義
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終端店老板們常犯的2個錯誤
2014-6-11終端老板經常會犯一些錯誤，有些錯誤是可以避免，有些則是意識上很難改變，今天與各位一起分享一下。終端店...昂反而不是正常現場。這就是終端老板的近視癥，總覺得員工保持這種激情，看見會開心，其實，多少后面都變成形式主義回來。但是，我們知道，沒有永久的激情，但有永恒的熱情。我們要回歸到合理的正常店面狀況，店面還...[繼續閱讀] -
提升領導力的8點建議
2014-5-30
領導力,簡單的說就是領導才能,什么叫開放格局呢?在我理解就是能使領導才能發揮最大化的一個空間,這個空...阻.二、傾聽在企業中同樣存在著這樣的溝通障礙,因有許多有形和無形的束縛,使得有時溝通完全成為唱高調的形式主義,你方唱罷我登場,誰也不做紅臉人,溝通來溝通去,沒有解決一點實際問題.這種情形非常可怕,因為...[繼續閱讀] -
企業文化不用花錢也能搞
2014-3-18企業文化一定要花錢嗎？未必！企業文化是否有效，與花錢多少根本沒有直接聯系，甚至完全不成正比，而是成反...無息的發揮作用，這些是根本不需要花錢的。因此，越是高效務實的企業文化，越是不需要花錢或花錢很少；越是形式主義的企業文化，花錢可能更多更沒譜。企業文化不是為了好看好聽，而是為了解決企業經營實際問題的。解...[繼續閱讀] -
家紡企業管理績效很重要
2012-7-31家紡企業如何實施績效考核這個問題，很多人只談實施后的好處與實施過程中的方法，很少提及企業實施績效考核...實信息與數據來源及時、準確、清晰。如果沒有此項為基礎，數據提供弄虛作假而且不及時，這將使考核工作變成形式主義、變成走過場的游戲，或直接導致考核工作無法進行下去。此外，績效考核中的考核指標應該很大程度上...[繼續閱讀]
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