職業規劃
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海職高與家紡行業舉行校企黨建共建簽約儀式
2017-6-27
把課堂建在車間請企業家進校上黨課6月19日下午，海寧市職業高級中學黨總支與海寧市家用紡織品行業協會黨...書記朱洪海對今后校企合作的人才工作，提出了幾點看法。他說，抓黨建工作，就是抓人的思想。一是對人才進行職業規劃，樹立責任性。在這方面，可以請家紡企業家講課，把課堂建在車間等，深入了解產業。二是抓人的理念...[繼續閱讀] -
管理你的價值創造生命周期
2014-7-30
巴西世界杯落下了帷幕，繼而開啟了轉會大幕和退役謝幕，一批球星在世界杯球場上展現才華，成為炙手可熱的球...周期是不一樣的。建立系統和精細化的人才管理體系，需要基于價值創造生命周期，設計出有針對性的解決方案。職業規劃和發展有兩種不同的視角，一個從個體的成長角度設計職業規劃和發展，一個從價值創造的視角切分職業...[繼續閱讀] -
線上開店"傷不起"4.0品牌時代來臨
2014-5-14
線上開店成本“傷不起”電商邁向品牌時代曾有人說，站在互聯網的風口，豬都能飛起來。在電商剛剛興起的時代...趙濤也表示，淘寶的門檻越來越高，大學生不一定要通過淘寶創業，最重要的還是要明確自己的目標，為自己制定職業規劃。4.0品牌時代來臨“淘寶投機倒把的時代已經過去，現在已經進入一個更加透明的市場化競爭時代。...[繼續閱讀] -
“管理過頭”過猶不及
2014-4-2
在過去很長一段時期，許多企業在管理上做了很多“功課”，比如說流程再造、結構調整、人力資源管理、期權激...值觀，而且力量源源不斷。沒有人是想退步的，只要他覺得有希望且能實實在在的看到希望，所以企業對于員工的職業規劃也需要管理者先行倡導。切實解決員工晉升、薪酬、培訓和激勵機制科學合理，員工能看得到自己的位置...[繼續閱讀] -
溝通就是管理和維系人心
2014-3-21按照管理學的普遍認識，溝通也是管理中的一個重要環節，不可分離才對。但正是因為我們總把“溝通”當作管理...看了。促進學習，營銷管理者要解決下屬的學習問題。第一是要有系統的觀察；第二是要能解決工作中的問題并和職業規劃xuexihr.com/h/h相關聯。對下屬要鼓勵為主，就算是批評也要正面來表達，不要僅僅是...[繼續閱讀] -
創業型企業如何管理員工
2014-3-14我國在創業型發展的過程中，存在諸多問題，如企業規模較小，以小型微型企業為主;企業的發展起點偏低;企業...員工的職業生涯規劃指引和指導不足，并且注重效益忽視新員工職業生涯規劃。因此，創業型應該給予員工應有的職業規劃指導。首先，幫助員工了解該企業的特點與該行業特點。創新型企業在很多方面區別于一般企業，其所處...[繼續閱讀] -
家紡店導購員怎樣才能更有戰斗力
2014-2-19一位將店鋪生意經營的一年比一年紅火的加盟商在被問及自己生意在大環境不理想的時候是如何將生意越做越好時...你能留得住這樣優秀的人才嗎？“要想導購把顧客當上帝，你就要把導購當上帝。”一位成功的加盟商是這樣說的，店鋪管理有時也是需要人性化的，只有標準與人性的交融，接地氣的導購管理，才會讓導購心甘情愿的去戰斗。[繼續閱讀] -
浙江紡織服裝職技學院打造校園對話平臺
2014-1-3近日，浙江紡織服裝職業技術學院黨委副書記陳星達的辦公室格外熱鬧，一場名為“真時間”的校領導與學生微友的對話交流會正在舉行。圍繞校園110出車、食品衛生、職業規劃、校園便利措施等內容，陳星達與7名學生聊起了“家常”。這在浙江紡服職院已經是常事了。此前半年多時間里，院長王梅珍固定每月的第一個周二與微友對...[繼續閱讀] -
馨而樂家紡招聘銷售業務
2013-11-13職位標簽:家紡行業職位職能:銷售經理職位描述:帶領團隊達成區域銷售任務1店面銷售管理2商場的關系溝通...的薪資待遇，同時也希望投遞簡歷的您在同齡人中極具競爭力、學習力！不想做第一，不用投遞簡歷沒有三年個人職業規劃，也別浪費大家的時間馨而樂家紡期待有活力、學習力、競爭力的您的加入公司簡介馨而樂家紡為深圳市...[繼續閱讀] -
馨而樂家紡招聘銷售業務
2013-10-17職位標簽:家紡行業職位職能:銷售經理職位描述:帶領團隊達成區域銷售任務1店面銷售管理2商場的關系溝通...的薪資待遇，同時也希望投遞簡歷的您在同齡人中極具競爭力、學習力！不想做第一，不用投遞簡歷沒有三年個人職業規劃，也別浪費大家的時間馨而樂家紡期待有活力、學習力、競爭力的您的加入公司介紹馨而樂家紡為深圳市...[繼續閱讀] -
上海喬德紡織招網絡管理員
2013-8-21發布日期：2013-08-21；工作地點：上海-徐匯區；招聘人數：2工作年限：三年以上；語言要求：英...有一定的ERP系統建設、網絡維護經驗。5、有較強的突發事件應變能力及系統故障處理能力，對自己有清晰的職業規劃，溝通能力和承壓能力強，能適應出差。公司簡介：喬德家紡創立于2004年，從創立之初就一直專注...[繼續閱讀] -
管理“微觀上司”的7個潛規則
2013-7-3有些領導的懲比獎更分明強勁，你的所有心血努力很可能因為一個小小錯誤馬上灰飛煙滅，他就是“微觀上司”。...道路。當然，最起碼在你找到下一份工作之前可以順利自保。職場潛規則1、首先反省一下自己的工作表現。根據職業規劃專家的建議，學習管理上司的第一步是要先自我反省一下，看看是否問題的根源在于你自己本身。你可以...[繼續閱讀] -
浙江莎鯊家紡招商業空間設計師
2013-3-25發布日期：2013-03-25；工作地點：杭州；招聘人數：3工作年限：三年以上；語言要求：普通話；學...家紡品牌品牌終端推廣（品牌商業店鋪空間設計）經驗者優先）4：另聘設計專業應屆畢業生(管理培訓生），有職業規劃在商業空間方向發展并有所作為的有志學生工作職責：品牌店鋪空間設計形象推廣及道具的研發公司簡介...[繼續閱讀] -
寶縵家紡第21屆新店培訓燃情今冬
2012-12-12
氣溫的每況愈下，萬物冬眠，讓冬天愈發的失去了生機。但有這樣一群人，他們積極努力，他們熱情洋溢，惡劣的天氣狀況絲毫沒有影響到他們的情緒，他們滿懷著對未來的期望、對新知識的渴求、對自己未來的人生職業規劃，將這個夢想堅定的駐扎于寶縵家紡，他們毅然的選擇了寶縵家紡。12月4日，寶縵家紡第21界新店培訓在寶縵...[繼續閱讀] -
合適的培訓才能達到目的
2012-11-26如何提高員工素質？大部分人第一反應是：培訓。那么，培訓是否真的能有效提高員工素質，提升企業競爭力呢？...加以雕琢還可成材；第三種人是有能力但態度不好的人才，對于這種人，最重要的是端正其態度，幫他梳理正確地職業規劃；而最后一種，則是最受老板青睞的既有能力態度又好的人財，能幫助老板解決問題并創造財富。所以，...[繼續閱讀] -
孚日家紡招聘區域經理
2012-11-15發布日期：2012-11-15工作地點：上海工作經驗：5年以上工資待遇：面議學歷要求：大專招聘人數：...中能夠不斷激勵團隊，確保團隊成員有共同的目標及方向，保證任務的順利完成；4、認同企業文化，并有長遠的職業規劃；5、能適應長期出差；6、從事過相關工作條件優秀者優先。公司簡介上海孚日家紡科技有限公司孚日...[繼續閱讀] -
孚日家紡招聘區域經理
2012-10-31工作經驗：五年以上學歷要求：大專工作地點：上海月薪：面談職位描述：崗位職責：1、全面負責所轄區域的運...中能夠不斷激勵團隊，確保團隊成員有共同的目標及方向，保證任務的順利完成；4、認同企業文化，并有長遠的職業規劃；5、能適應長期出差；6、從事過相關工作條件優秀者優先。所屬行業：服裝/紡織/皮革公司規模：...[繼續閱讀] -
孚日家紡招聘招商主管
2012-9-4工作經驗：二年以上學歷要求：大專工作地點：上海月薪：面談崗位職責：1、完成公司下達的銷售任務指標。2...，具有良好的職業操守；4、具有成功項目管理和良好的工作業績，需長期出差；5、認同企業文化，并有長遠的職業規劃；6、從事過相關工作，條件優秀者優先。所屬行業：服裝/紡織/皮革公司規模：500-1000人...[繼續閱讀] -
江蘇吳江團企聯手為紡織青年“充電”
2012-5-9綜合鎮團委、龍頭企業、教育機構三方資源，吸引紡織行業青年加入學習，幫助他們向多元化發展。昨天，吳江盛澤鎮團委“菁英團”學習行動與盛虹集團正式對接。今后，盛虹集團青年員工將享受到“菁英團”提供的全方位學習和培訓機會，為他們的事業發展、職業規劃提供智力支持，滿足現代企業對青年員工的學習要求和紡織行業轉型...[繼續閱讀] -
如何打造營銷“鐵軍”！
2012-4-1許多企業都會遇到一個困惑，即營銷戰略或策略確定了，卻總是推行不下去。原因是沒有適合的團隊，或有人但戰...以，如何將企業愿景、戰略藍圖描繪出來，這是讓大家感覺有發展空間的第一步。這還不夠，同時需要將員工個人職業規劃與企業戰略結合起來，讓個人覺得企業發展了，我也發展了。企業成功了，我的價值也得到了提升。當然...[繼續閱讀]
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