近年來，山東家紡有限公司堅持以人為本，始終把促進勞動關系和(he)(he)(he)諧貫穿于企(qi)業(ye)的各(ge)項(xiang)工作中(zhong)，以(yi)(yi)發(fa)展促進和(he)(he)(he)諧，以(yi)(yi)創新推(tui)動和(he)(he)(he)諧，以(yi)(yi)公正求得(de)和(he)(he)(he)諧，以(yi)(yi)穩定(ding)保證和(he)(he)(he)諧，以(yi)(yi)文化孕育和(he)(he)(he)諧，著力(li)打(da)造和(he)(he)(he)諧企(qi)業(ye)，實(shi)現了(le)維護職工合(he)法權益和(he)(he)(he)推(tui)進企(qi)業(ye)健康發(fa)展“雙(shuang)贏”，真正嘗到了(le)和(he)(he)(he)諧創建的甜(tian)頭。

　　2006年(nian)，公司董(dong)事會(hui)提出了“企業的(de)發展(zhan)第一，職工的(de)感受第一，其它都是第二”的(de)理念，并以此作為檢(jian)驗公司廣大干(gan)部(bu)職工行為準則，凡是涉及(ji)到企業發展(zhan)和職工感受的(de)都是高壓線(xian)，任何人辦壞(huai)了都要嚴(yan)肅地進行追究。

　　公司堅持在效益增長的同時，同步提高職工工資，目前已經連續5年保持10%以上的增長幅度。為讓職工下班后有一個休閑娛樂的活動場所，建設了高標準的職工活動中心，設有各種文體娛樂設施，極大豐富了職工的文化生活。

　　公司實行三級廠務公開制，并充分利用廠報、意見箱、公開欄及建立班組檔案等形式將公司的所有政策、管理辦法及職工提出的意見和建議、勞動報酬和獎懲等內容全部公開。凡是公司的重大安排，都要在全體職工中征求意見，接(jie)受(shou)好(hao)的建議，并利用各種(zhong)方式及時向職(zhi)工反(fan)饋(kui)，使(shi)全體職(zhi)工樂意參(can)與(yu)(yu)、自覺參(can)與(yu)(yu)。

　　這些年(nian)(nian)，公(gong)司處處關愛(ai)著職(zhi)工(gong)(gong)，職(zhi)工(gong)(gong)也以(yi)實(shi)際行(xing)動和真誠回報(bao)著企業。2007年(nian)(nian)冬天一(yi)(yi)場特大雪封路，很多(duo)職(zhi)工(gong)(gong)克服困難步行(xing)來公(gong)司上班，近1600名職(zhi)工(gong)(gong)遲到的(de)不足10人。2007年(nian)(nian)7月，由于銷售量大幅度增長(chang)，公(gong)司資金(jin)一(yi)(yi)度出現短缺(que)，全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)關鍵(jian)時(shi)刻以(yi)大局為(wei)重，在一(yi)(yi)周的(de)時(shi)間(jian)內籌集了1100多(duo)萬(wan)元(yuan)（而公(gong)司僅缺(que)少(shao)400萬(wan)元(yuan)），為(wei)公(gong)司的(de)生(sheng)產經營活(huo)動提供了強(qiang)有(you)力的(de)支持。

　　一支優秀、忠誠、穩(wen)定的職工隊伍，已經成(cheng)為了該(gai)企業的一種核(he)心(xin)競爭(zheng)力。公(gong)司(si)也將繼續(xu)把“讓職工體面(mian)勞動(dong)，促(cu)和(he)諧(xie)共享成(cheng)果(guo)”作為公(gong)司(si)永久(jiu)追求的目(mu)標，讓廣大職工感受到和(he)諧(xie)企業創建帶來的明(ming)顯變化，享受到企業和(he)諧(xie)快速發展帶來的可喜成(cheng)果(guo)。