孚日家紡集團為員工調整工資
6月28日(ri)，集團毛巾一(yi)廠整理車間職工(gong)5 月份的工(gong)資表張貼到了墻上(shang)。 今年(nian)以(yi)來(lai)月月工(gong)資都超過(guo)3000 元(yuan)的李秋霞，這次又(you)拿到了3796元(yuan)。“相比一(yi)年(nian)前，差不(bu)多漲了1000元(yuan)吧。”她(ta)說，這主(zhu)要因為廠里(li)提高了計(ji)件獎金，周(zhou)末和節(jie)假日(ri)實行雙薪(xin)。
孚(fu)日集團(tuan)去年為職(zhi)工普提工資200多元(yuan)(yuan)。今年前5個月(yue)，又累計(ji)增發工資5307 萬元(yuan)(yuan)，人(ren)均(jun)每月(yue)增加近(jin)500元(yuan)(yuan)。目前，孚(fu)日集團(tuan)包括學徒工在內的一線職(zhi)工人(ren)均(jun)工資達(da)到1900多元(yuan)(yuan)。
“ 勞資矛盾越來越成為影響發展穩定的主要矛盾。構建利益共享機制是創建和諧勞資關系的基礎環節。為此，我們在建立健全勞資兩利、勞資共享的利益分配機制方面作了一些探索。”山東省高密市委書記吳建民說。從今年開始，山東高密在全市687家規模以上企業推行了“工資集體協商要約行動”，督促企業建立健全職工工資集(ji)體協商共決機制、正常增長機制和支付保障(zhang)機制，提高職工特(te)別(bie)是一線職工的勞動報酬。高密市(shi)市(shi)長范(fan)福(fu)生(sheng)向(xiang)記者介紹，今(jin)年前(qian)5個(ge)月，全(quan)市(shi)在崗職工平均工資達到10783 元，同比增長22.5% ，超過企業利潤增幅。
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