2011年2月11日上午，江西省“春風行動”啟動儀式在新余市體育中心舉行，省、市、縣（區）有關領導參加了啟動儀式，副省長熊盛文宣布“春風行動”開始。

　　 家紡人力資源部經理簡銀根先生、市場督導部主管彭玲女士代表公司參加了現場招聘會。雨蘭家紡眾多的就業崗位、優厚的工資福利待遇吸引了大量的求職者，同時也引起前來采訪“春風行動”啟動儀式的中央電視臺記者關注。央視記者隨機采訪了從外地打工回鄉找工作，已被雨蘭家紡現場錄用為車縫工的邱菊連女士，采訪中問到邱女士“為什么選擇到雨蘭家紡工作？”，邱女士說，“據雨蘭家紡招聘人員介紹，該公司是一家發展很快而且非常有潛力的公司。員工工資福利待遇好，一線員工的月工資是1500—3000元，包工作餐，免費住宿，環境優美，所以我選擇了這家公司”，記者連連點頭并向這位員工說，“祝你工作順利！”。

　　人才是第一資源。雨蘭家紡制定了培養人才的“五年大計”，以人才引領發展、發展聚集人才，著力做好培育、引進、提升三大篇章。   

　　一、公司建立標準化的員工入職、離職流程。包括面試、入職培訓、試用期、轉正與離職的規范化流程與相關規定，建立科學的人才培養體系，對市場客服、督導人員進行終端技術培訓，建立公司大督導、大客服的市場培訓體系。   

　　二、全面啟動人員招聘工作，2011年2月8日、9日，公司傾力在市人才市場進行招聘工作，即確保生產用工的需要，又引進高素質的管理和技術人才，特別是對于形象設計中心和產品研發中心人才的引進，更是高要求、高標準、高報酬、高待遇的引進人才，確保公司在2011年的重大工作目標中的產品包裝、新產品設計、店招店格等方面有重大突出和提升，并且公司通過與贛西科技學院、江西服裝學院等十多家大中院校建立校企聯合、多方式、多渠道引進高素質人才。   

　　三、全面提升員工薪資、福利、待遇，啟動員工養老保險、失業保險和醫療保險“三險”工作，確保所有具備參險資格的員工繳納保險金，正式進入國家的社會保障體系。為建設一支引得進、留得住、用得上的高層次人才隊伍，公司設立了人才發展專項資金100萬人民幣，其中每年安排近20萬元用于新型人才的引進和培養，對高學歷、高職稱等高端人才，給予一定的補助經費，對其家屬就業、子女就讀等方面給予一定的補貼和照顧。