他擁有名牌大學的研究生學歷，他曾在上海南京等知名上市企業做管理，他喜歡追求學問，卻在現實中修煉人生。現在他選擇了南通，選擇了紫羅蘭家紡，在這個平臺上，他追尋著自己的理想，踐行自己的信仰，并通過不斷學習和努力，讓紫羅蘭人才之花越開越鮮艷，他，就是紫羅蘭家紡人力資源總監劉金抗。

　　問：劉總監，您好！很高興能夠采訪到您。請問您是什么時候結緣紫羅蘭的？您覺得這些年在紫羅蘭的工作給您的人生帶來了什么樣的影響？

　　劉總監：我是1997年加入的征程。紫羅蘭提供了實現自我價值的平臺。陳董事長說過一句話：你是一條龍，紫羅蘭給你提供一片海，你是一只鷹，紫羅蘭給你提供一片天空。來到紫羅蘭這幾年，我深深感體會到這句話的含義。優秀的演員一定離不開舞臺，個人價值的實現一定也離不開一定的平臺。在這里要感謝紫羅蘭給我提供了自我發揮的舞臺。紫羅蘭提供了個人繼續學習和成長的平臺。市場日新月異，競爭帶來創新，這要求企業人必須不斷充實自己提高自己。感謝紫羅蘭能夠提供這樣的平臺，紫羅蘭允許員工在工作中犯錯誤，但不允許在錯誤中沒有提升。紫羅蘭創始人陳總和他的企業有著寬容的胸懷和尊重的企業文化，這點能夠幫助員工不斷學習提升，沒有這樣的環境，員工很難去創新去變革，都畏手畏腳了，哪能取得什么突破。個人學習和企業平臺是相得益彰的事情，既然企業有這樣的平臺，如果不好好利用，就是浪費資源了，這才是個人不可原諒的錯誤。

　　問：目前您帶領的紫羅蘭人力資源部團隊主要工作有哪些？

　　劉總監：除了人力資源常規的工作如：招聘、培訓、薪酬、績效等工作外，我們更多的工作是營造公平競爭的工作氛圍，形成員工激勵和發展的人才機制，創造員工能夠發揮自我價值的平臺，并在這一過程中倡導和推進企業文化的形成和落地，推進公司管理進一步規范化和科學化。除此之外，應公司的需要，我們部門還承擔著公司行政的一些事務，這些工作占了整個部門50%的工作量，在部門員工的努力下，也取得了一定成績，我們一直希望把這塊工作做得更好。

　　問：我們都知道，劉總監學識淵博，對古今中外的文化都能夠很好的解讀，知識為人生指明了方向，可以談談您的一些切身體會嗎？

　　劉總監：謝謝，學識淵博可不敢當，學問路上永遠都是學生。知識不等于智慧，知識可學，智慧靠悟，真正支撐起一個人成就的應是智慧。最佳途徑是通過學習增長智慧，智慧能夠幫助我們形成與自然、社會都和諧的人生觀和價值觀，有了智慧可讓自己變得更快樂，讓工作更輕松，讓人生更有意義。

　　問：現在公司目標已鎖定上市之路，您覺得公司在前進的道路上，還需要有哪些突破？

　　劉總監：上市是個漫長的路，民營企業公眾化，這是企業發展到一定階段的必然趨勢，但這個過程還有很多工作要做，各項工作都需要進一步提升和規范。從我們部門來說，我們要努力促進形成一支能支撐企業上市的人才團隊，并把公司的人力資源轉換成人力資本。沒有優秀的團隊什么都是空談，未來的市場競爭，我覺得不是土地、資本等傳統生產要素的競爭，而是人才的競爭，人力資源概念是把人當成資源，而資源是要枯竭的，人力資本把人才當做資本，而資本是能保值增值的，這才是企業核心競爭力的關鍵。

　　問：對于紫羅蘭的發展，您有著怎樣的展望和祝福？

　　劉總監： 未來無限，精彩無限。愿與紫羅蘭共成長，共享精彩！

　　再次感謝劉總監在百忙之中接受我們的采訪！在與劉總監的交談中，我們深刻感受到他的人格魅力，隨和的語氣，謙遜的態度，對學問的尊崇，對生活的感悟，讓我們受益匪淺，也為本次的采訪畫上了圓滿的句號！

　　紫羅蘭品牌采訪小組：