河南紡織企業推進文化建設
11月9日~10日，由河南省紡織行業思想文化工作研究會、河南省財貿輕紡煙草工會主辦，新鄉白鷺化纖集團承辦的河南紡織企業文化工作研討會在新鄉召開。來自河南省18家重點紡織企業的黨委書記、工會主席和有關部門負責人共40名代表參加了本次研討會。會議以“加強文化建設，促進企業持續發展”為主題，進行了廣泛交流和深入探討。與會代表各抒己見，代表們一致認為，文化是企業的靈魂，要以人為本，為職工辦實事，以推進企業文化建設。
河南省紡織行業思想文化工作研究會會長孫根祿在發言中指出：“文化是一個企業的精神和靈魂。企業文化既是一種管理理論，又是一種實踐方法。其實質是以人為中心，以文化指導為手段，以激發職工的自覺行為為目的，以價值觀培育為最終歸宿的獨特管理思想和管理手段。”他的觀點得到了與會者的一致認可，引發了一場熱烈的討論。
經過50多年的發展，企業文化已經滲透到新鄉白鷺化纖集團生產經營的各個環節。集團黨委副書記文秀江說：“公司投資2000多萬元，建造了白鷺文化中心，包括可容納千人的大型劇場和圖書館、歌舞廳和室外籃球場，使文化活動有陣地。”這是該公司堅持以人為本，切實保護勞動者合法權益的重要舉措。
南陽紡織集團黨委副書記楊振國說：“職工是企業財富的創造者。企業要加強文化建設，為員工辦實事。”南陽紡織改制之初就確立了“關愛員工、公平公開、多勞多得、和諧共生”的企業精神。2008年金融危機時期，公司做到了“不減產、不減員、不減薪”。與2006年改制前相比，2010年員工收入翻一番，年均遞增15%以上。企業與員工全部簽訂勞動合同，并為員工繳納五險一金。僅社會保險一項，企業每年就要拿出1500多萬元。
恒天重工股份有限公司黨委副書記王釗認為，企業不同，企業文化也不同。成功的企業文化有其相通之處。企業文化就是人性化的管理和科學制度的結合。企業只有以嚴格的規章制度為保障，才能為員工提供更好的發展空間，保持可持續健康發展。
焦作市海華紡織有限公司工會主席趙文才、許昌裕豐紡織公司黨委書記劉慶同、新野紡織有限公司辦公室主任王中偉等在發言中均表示，堅持以人為本，為職工辦實事是企業的一貫方針，是戰勝一切艱難險阻的法寶。
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