家紡第十屆訓員工入職培訓與2月25日在寶縵家紡總部落下帷幕，新年新人(ren)第(di)一(yi)課，入職培訓是(shi)每一(yi)位(wei)寶(bao)(bao)縵(man)人(ren)在加入寶(bao)(bao)縵(man)大(da)家庭(ting)后接受(shou)(shou)的(de)(de)第(di)一(yi)次培訓，新員工在剛來企業的(de)(de)一(yi)個(ge)過渡(du)期內將會依照自己對(dui)企業的(de)(de)感(gan)受(shou)(shou)和(he)評(ping)價來決定日后的(de)(de)工作態(tai)度和(he)方向，因此寶(bao)(bao)縵(man)家紡人(ren)力資源部(bu)的(de)(de)講(jiang)師們(men)十分注(zhu)重對(dui)每一(yi)位(wei)新員工的(de)(de)培訓。本次培訓得到(dao)了(le)公(gong)司(si)領導(dao)的(de)(de)大(da)力支(zhi)持，領導(dao)親自授(shou)課讓每一(yi)位(wei)新人(ren)感(gan)受(shou)(shou)到(dao)了(le)寶(bao)(bao)縵(man)大(da)家庭(ting)的(de)(de)溫(wen)暖(nuan)和(he)激(ji)情，為寶(bao)(bao)縵(man)新的(de)(de)一(yi)年打開了(le)良好(hao)的(de)(de)開端。

　　在經歷了第一天室內培訓后，人力資源部的講師們把課堂安排到了寶縵家紡的辦公大樓和生產車間，參觀辦公大樓和生產車間能夠讓新員工更快的適應組織環境，融入到工作氛圍里。同時也為大家做好初步的職業規劃、定位自己的角色打下良好的基礎。
　　
　　對于每一位新員工來說，當他們要從一種組織文化進入到另一種該組織文化是，他們會擔心自己是否會適應新的工作環境，是否會得到上司的賞識，是否能與同事融洽相處，他們在公司的未來發展前景如何等。人力資源部的講師正是考慮到了這些方面，因此在培訓課程的(de)(de)安排上也因地制宜，制定了(le)多種多樣的(de)(de)培訓課程，其(qi)中，拓展訓練環(huan)節拉近了(le)每(mei)(mei)一位(wei)新員工之(zhi)間的(de)(de)距離，每(mei)(mei)一位(wei)新員工的(de)(de)認(ren)真和投入讓我們看了(le)寶縵家紡的(de)(de)新希望(wang)。

　　本次參加(jia)(jia)培訓(xun)的(de)(de)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)中(zhong)有從校園步入(ru)(ru)寶縵的(de)(de)職(zhi)場(chang)新(xin)人，也有從另(ling)外的(de)(de)企業加(jia)(jia)入(ru)(ru)寶縵的(de)(de)經驗豐富(fu)的(de)(de)老員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)入(ru)(ru)職(zhi)培訓(xun)正是(shi)為(wei)了讓(rang)每一(yi)位新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)更快(kuai)的(de)(de)從局外人轉(zhuan)化為(wei)寶縵人，將寶縵的(de)(de)經營理(li)念(nian)和企業文化融(rong)入(ru)(ru)到(dao)心員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)行為(wei)與觀念(nian)體系(xi)中(zhong)，從而使(shi)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)更快(kuai)成長為(wei)在工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作中(zhong)“認(ren)真(zhen)、快(kuai)、絕不(bu)找(zhao)借口”的(de)(de)寶縵人。