企業做強做大需要文化的滲透和管理，探索非公企業員工教育和黨員教育的關鍵，是如何讓企業的文化理念入腦入心形成共識，有了統一的思想意識和行為準則，員工才能朝著共同的目標努力奮斗，黨建工作和企業經營才能正常開展。為探索員工教育和黨員教育新方式，規范員工行為，為企業做大做強增強后勁，集團自2009年起，通過外引內聯方式，投資200多萬元，打造形成了獨具特色的企業文化體系。該文化體系包含核心理念、經營宗旨、質量方針和應用理念四大部分。核心理念中體現的是企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業精神。為了將企業文化理念中的核心理念融入每個員工心中，集團結合員工教育和黨員教育，在企業文化核心理念中增添了人生觀、價值觀、三大作風等內容，形成了172個字的“員工誓詞”，并于每天上班前進行員工“早宣誓”系列文化活動，以該種方式將企業文化核心理念和人生觀、價值觀理念滲透到每個員工頭腦中，使其成為員工每一天的行為指南。通過員工的 “早宣誓”系列文化活動，將企業文化霧化到每個員工的心中，讓員工有信心、有精神、有計劃地(di)投入(ru)到每(mei)一天(tian)的工作中。

一、“早宣誓”系列文化(hua)的主要(yao)做法：

1、每天(tian)堅持“早宣誓(shi)”

企(qi)業的使命是：“讓(rang)世人感受溫暖”！

      盛(sheng)(sheng)宇集團自(zi)2009年起，每天清晨7:30分開始(shi)（夏季7:15分），總部全(quan)體(ti)人員在(zai)總部大院內集中列隊，統一(yi)(yi)(yi)進行“早(zao)(zao)宣(xuan)誓”，早(zao)(zao)宣(xuan)誓完畢后改變隊形(xing)列隊做早(zao)(zao)操，前后一(yi)(yi)(yi)共約半小時，風(feng)雨無阻（遇下雨天在(zai)室內進行）。“早(zao)(zao)宣(xuan)誓”誓詞(ci)的內容是：“作為(wei)一(yi)(yi)(yi)名(ming)盛(sheng)(sheng)宇人我(wo)感到(dao)(dao)驕(jiao)傲。我(wo)要(yao)牢(lao)記(ji)，我(wo)們(men)的使命：讓使人感受(shou)溫暖。我(wo)們(men)的愿景(jing)：打造百(bai)年家紡企(qi)業(ye)。我(wo)們(men)的核心價(jia)值觀：以(yi)人為(wei)本，不斷創新，注重結(jie)果，追求完美(mei)。我(wo)們(men)的企(qi)業(ye)精神：誠信、自(zi)強、團結(jie)、奉獻。我(wo)要(yao)做到(dao)(dao)：客(ke)戶(hu)至(zhi)上(shang)，認(ren)真履(lv)行職責(ze)，勇于承(cheng)擔責(ze)任，遵(zun)紀守法，愛(ai)崗敬業(ye)，嚴(yan)以(yi)律己，寬以(yi)待人，以(yi)維護盛(sheng)(sheng)宇形(xing)象為(wei)榮，以(yi)損害盛(sheng)(sheng)宇形(xing)象為(wei)恥，為(wei)打造百(bai)年盛(sheng)(sheng)宇盡(jin)(jin)心盡(jin)(jin)力。我(wo)們(men)的三(san)大作風(feng)是：認(ren)真、快、堅守承(cheng)諾(nuo)。一(yi)(yi)(yi)個(ge)絕不：絕不找借口！”。

2、宣誓之后做早操

     每天清晨“早宣誓(shi)”結束后，員(yuan)(yuan)工(gong)們(men)即時按照(zhao)規范(fan)的(de)(de)變換(huan)(huan)方式(shi)，自覺排(pai)成統一整齊(qi)的(de)(de)隊伍(wu)，在(zai)歡快悠揚的(de)(de)音樂聲中開始跟隨LED大屏幕播(bo)放錄像(xiang)跳(tiao)“健(jian)身(shen)操”或(huo)做“廣播(bo)操”健(jian)身(shen)操內容(rong)每兩周一更換(huan)(huan)。員(yuan)(yuan)工(gong)們(men)隨著四肢的(de)(de)伸展、腰跨的(de)(de)扭轉、身(shen)體(ti)的(de)(de)起伏，在(zai)“早宣誓(shi)”充實了頭(tou)腦(nao)的(de)(de)前提(ti)下放松了心(xin)情、鍛煉了身(shen)體(ti)。“早宣誓(shi)和健(jian)身(shen)操”讓員(yuan)(yuan)工(gong)們(men)在(zai)新的(de)(de)一天開始時，頭(tou)腦(nao)清新、意志(zhi)堅定、心(xin)情愉快地投入(ru)到全天工(gong)作中。員(yuan)(yuan)工(gong)們(men)評價(jia)說：“在(zai)這樣的(de)(de)企業(ye)上(shang)班，就像(xiang)是到了正規部(bu)隊，團隊觀(guan)念、時間(jian)觀(guan)念特別強，理想信念也(ye)明確(que)，人心(xin)思進，很有(you)自豪感”。

3、早讀書早匯報

盛宇集團“早健身”

      “早宣誓”系列文化的第三項活動是——早讀書早匯報。早宣誓早健身操后，按照八個團隊分別集中進行。早讀書的主要內容是，朗讀集團總裁曾上教編輯出版的《創新生意經》，《企業文化手冊》和《五項管理》（心態管理、目標管理、時間管理、學習管理和行動管理）內容，每天集體朗讀一小章節。朗讀結束后，每個人按照五項管理要求匯報昨日工作內容和今日工作打算。匯報昨日工作內容時，同時匯報當日學習、當日反省、改進方法和每日心態自評分數。
二、“早宣誓”系列文化給企(qi)業帶來(lai)的文明(ming)效益：

1、出現了三多三少

      積極的(de)(de)心(xin)態(tai)決(jue)定了(le)(le)成(cheng)功的(de)(de)85%，在“早宣(xuan)誓(shi)”系列文(wen)化管理模式下(xia)，盛(sheng)宇員工(gong)形(xing)成(cheng)了(le)(le)個個嚴(yan)要求、人(ren)人(ren)想(xiang)爭先的(de)(de)心(xin)態(tai)。心(xin)態(tai)的(de)(de)健(jian)康，使公司內部形(xing)成(cheng)了(le)(le)良好(hao)的(de)(de)學習、生產(chan)和經營氛圍，員工(gong)技(ji)能和綜合素質(zhi)(zhi)不斷提高。“早宣(xuan)誓(shi)”3年來，盛(sheng)宇員工(gong)已經養成(cheng)了(le)(le)一種良好(hao)的(de)(de)自(zi)我約束習慣，思想(xiang)素質(zhi)(zhi)和行為素質(zhi)(zhi)明(ming)顯提高，出現了(le)(le)三(san)多三(san)少(shao)(shao)現象(xiang)：一、講(jiang)文(wen)明(ming)懂禮貌的(de)(de)多了(le)(le)，拌嘴慪氣吵架的(de)(de)少(shao)(shao)了(le)(le)；二(er)、愛崗敬(jing)業工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)心(xin)強的(de)(de)多了(le)(le)，消極怠工(gong)工(gong)作(zuo)主動性不強的(de)(de)少(shao)(shao)了(le)(le)；三(san)、注重學習要求進(jin)步的(de)(de)多了(le)(le)，講(jiang)閑話專(zhuan)挑別人(ren)毛病的(de)(de)少(shao)(shao)了(le)(le)。

2、員工凝聚力增強

      員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)每天能(neng)(neng)用“誓詞”和“文(wen)(wen)化”約束自(zi)己，讓自(zi)己時刻懂事，溝通和協(xie)調(diao)能(neng)(neng)力(li)逐步增強。管理人員(yuan)(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)之間(jian)心往一(yi)(yi)處想(xiang)，勁往一(yi)(yi)處使，凝聚了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)認真(zhen)做事、踏實做人和努(nu)力(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)力(li)量，使盛(sheng)宇(yu)(yu)集(ji)團團隊打造(zao)進(jin)入(ru)到(dao)一(yi)(yi)個文(wen)(wen)明層面，達到(dao)了(le)企業員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)一(yi)(yi)致、行(xing)為(wei)統(tong)一(yi)(yi)、目標共進(jin)的(de)(de)(de)(de)良(liang)(liang)好(hao)發展態勢，為(wei)企業健康發展提(ti)供(gong)了(le)良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)團隊條件。“沒有(you)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)團隊和優(you)秀的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，就造(zao)不(bu)出優(you)秀的(de)(de)(de)(de)產品”！員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)們(men)也深有(you)感觸地說(shuo)：“良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)化能(neng)(neng)陶冶我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)情操，純(chun)潔我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)心靈；艱難的(de)(de)(de)(de)任(ren)務(wu)能(neng)(neng)磨(mo)練我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)意(yi)志，提(ti)高我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)水平(ping)；新的(de)(de)(de)(de)目標能(neng)(neng)拓(tuo)展我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)才(cai)能(neng)(neng)，施展我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)本(ben)領(ling)。與(yu)同事的(de)(de)(de)(de)合作能(neng)(neng)培養我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)人格，與(yu)領(ling)導的(de)(de)(de)(de)交流能(neng)(neng)訓練我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)品性。盛(sheng)宇(yu)(yu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)成長中的(de)(de)(de)(de)另一(yi)(yi)所(suo)大(da)學”。

3、員(yuan)工(gong)良性競爭意(yi)識增強

我們的三大作風(feng)是：“認真、快、堅守(shou)承諾”！

　　在盛宇(yu)(yu)，你聽不到(dao)上班(ban)時間員(yuan)工(gong)(gong)們不務(wu)正事廢話聊(liao)天；你看(kan)不到(dao)管(guan)(guan)理層無所事事、亂竄辦公室；你更聽不到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)間吵架斗(dou)嘴(zui)、相(xiang)互慪(ou)氣(qi)。這(zhe)里有的(de)就(jiu)是一絲不茍、努(nu)力工(gong)(gong)作氛圍；有的(de)就(jiu)是你追我趕、不甘落后的(de)工(gong)(gong)作氛圍。因(yin)為，這(zhe)里有的(de)已經是一整套(tao)的(de)企業(ye)文化(hua)創新格(ge)局(ju)：企業(ye)管(guan)(guan)理日趨規范(fan)化(hua)、標準(zhun)化(hua)、全面化(hua)、人(ren)(ren)性化(hua)、科學化(hua)。管(guan)(guan)理的(de)規范(fan)和諧，為企業(ye)帶來了直接的(de)人(ren)(ren)為效益。升職憑能力，收(shou)入憑業(ye)績、管(guan)(guan)理靠(kao)本事的(de)競爭意識已在盛宇(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)中已逐(zhu)步(bu)形成。

4、企業榮譽增多

我們的(de)一個絕不(bu)是：“絕不(bu)找借口”！

　　自(zi)實施“早宣誓”系(xi)列文化管理以來，盛宇(yu)集團(tuan)(tuan)企業(ye)(ye)(ye)(ye)榮譽(yu)不斷攀升，先(xian)后獲(huo)得(de)(de)了蒼(cang)南縣“2009年(nian)度(du)(du)工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)產(chan)值(zhi)(zhi)首超5億”、 “2009年(nian)全國(guo)實施卓越績(ji)效模式先(xian)進(jin)企業(ye)(ye)(ye)(ye)”、“中(zhong)國(guo)紡織(zhi)服裝企業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭力500強(qiang)”、 “2010年(nian)度(du)(du)蒼(cang)南縣納稅(shui)、綜(zong)合排名(ming)第(di)三(san)(san)名(ming)”、“中(zhong)國(guo)500最具價值(zhi)(zhi)品牌”、“國(guo)家(jia)免檢產(chan)品”、“中(zhong)國(guo)馳名(ming)商標”。“溫(wen)(wen)(wen)州(zhou)(zhou)市(shi)活力和(he)(he)諧企業(ye)(ye)(ye)(ye)”、 “溫(wen)(wen)(wen)州(zhou)(zhou)市(shi)百強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)”、“浙(zhe)江省(sheng)文明單(dan)位”等榮譽(yu)。集團(tuan)(tuan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)榮獲(huo)“學(xue)習(xi)型黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)”稱號并被增選為溫(wen)(wen)(wen)州(zhou)(zhou)市(shi)兩(liang)新(xin)組(zu)織(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)協會(hui)常務(wu)理事單(dan)位和(he)(he)蒼(cang)南縣非公企業(ye)(ye)(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)協會(hui)副會(hui)長單(dan)位。2011年(nian)度(du)(du)，集團(tuan)(tuan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)包攬了溫(wen)(wen)(wen)州(zhou)(zhou)市(shi)兩(liang)新(xin)組(zu)織(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)協會(hui)設置的(de)三(san)(san)項大獎(jiang)，獲(huo)得(de)(de)了溫(wen)(wen)(wen)州(zhou)(zhou)市(shi)“兩(liang)新(xin)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)創新(xin)獎(jiang)”、 兩(liang)新(xin)組(zu)織(zhi)“宣傳報道先(xian)進(jin)單(dan)位”和(he)(he)“兩(liang)新(xin)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)標兵”獎(jiang)項。目前，盛宇(yu)集團(tuan)(tuan)正在向國(guo)家(jia)級文明單(dan)位、浙(zhe)江省(sheng)“黨(dang)(dang)(dang)(dang)建強(qiang)、發展強(qiang)”雙強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)目標邁進(jin)！

三、“早(zao)宣(xuan)誓”系(xi)列文化的現實意義(yi)

企業(ye)愿景是：“打造(zao)百年家紡企業(ye)”！

　　1、“早(zao)宣誓”系(xi)列(lie)文化是盛宇集團企業(ye)文化的精華所在，也是企業(ye)開展員(yuan)工教育(yu)和黨員(yuan)教育(yu)的獨特方式(shi)。員(yuan)工每天(tian)清晨(chen)進行“早(zao)宣誓”系(xi)列(lie)文化活動，可以(yi)促使(shi)每一(yi)位員(yuan)工天(tian)天(tian)牢記企業(ye)使(shi)命(ming)愿景、理想(xiang)信(xin)念和行為準(zhun)則，在新的一(yi)天(tian)里遵紀守(shou)法、愛崗敬(jing)業(ye)，朝著公司的既定目標按照自己的承諾刻(ke)苦工作。

　　2、“早宣誓”系(xi)列文化在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)教育中突出了習慣成自(zi)然、警鐘長鳴、有(you)形(xing)有(you)物、便于操(cao)作和(he)效果明(ming)顯的特點。無論(lun)三九嚴寒、酷暑夏日，這發(fa)(fa)自(zi)內心、振奮人心的豪言壯語(yu)每天都會響徹在(zai)(zai)盛宇(yu)集團有(you)限公司總(zong)部上(shang)空，陶冶了員(yuan)工(gong)(gong)積(ji)極向(xiang)上(shang)的心情，凝聚了員(yuan)工(gong)(gong)奮發(fa)(fa)努(nu)力的力量，激(ji)勵著(zhu)每一(yi)位員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)新(xin)的一(yi)天里，牢記(ji)理想信念(nian)、企業宗旨(zhi)和(he)行(xing)為準則，在(zai)(zai)新(xin)的一(yi)天里朝著(zhu)自(zi)己(ji)承諾的目標努(nu)力奮斗(dou)。

　　3、“早宣誓”系列文化中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)【員(yuan)工(gong)誓詞(ci)】，使員(yuan)工(gong)從(cong)朗(lang)(lang)朗(lang)(lang)上(shang)口到個(ge)(ge)個(ge)(ge)會背、字字入心；從(cong)字字入心到環環緊扣、句句兌現，達到了(le)企業(ye)用健康(kang)向上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)人文情懷引(yin)導感化員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)，體現了(le)以(yi)人為本的(de)(de)(de)(de)(de)管理方式，不(bu)但贏得(de)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)理解，也適應(ying)了(le)現代(dai)企業(ye)文化管理的(de)(de)(de)(de)(de)發展趨(qu)勢。集團總裁曾上(shang)教說的(de)(de)(de)(de)(de)好：“我(wo)們經(jing)營的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)僅是(shi)一(yi)個(ge)(ge)企業(ye)，更是(shi)一(yi)種文化，我(wo)們不(bu)僅是(shi)在創(chuang)造物質財富，更是(shi)塑(su)造盛宇員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)文明習慣(guan)。每當我(wo)想到這種神圣的(de)(de)(de)(de)(de)使命，都感到任重道遠，熱血(xue)沸騰”。

　　4、“早宣誓”調(diao)節了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)做事心(xin)態，實現了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)個人的(de)(de)理想(xiang)，培養(yang)了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)愛心(xin)無限。集團總(zong)部縫(feng)制(zhi)車間“每(mei)月(yue)之星”名品二工(gong)(gong)段技工(gong)(gong)趙小(xiao)姿，實現了(le)(le)月(yue)薪6000不是夢的(de)(de)理想(xiang)。像這樣(yang)的(de)(de)典型例(li)子，在(zai)盛宇舉不勝舉；集團員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)為生(sheng)病員(yuan)工(gong)(gong)、地震災區等捐資救災過程中(zhong)，捐款(kuan)數額近百(bai)萬元，員(yuan)工(gong)(gong)們繼承了(le)(le)企業大愛無疆的(de)(de)光榮傳統。

　　企業(ye)(ye)呼喚的(de)是(shi)(shi)(shi)優(you)良文化，沒(mei)有(you)文化支撐(cheng)的(de)企業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)缺乏活力的(de)，是(shi)(shi)(shi)不符合企業(ye)(ye)發展(zhan)潮流的(de)，這就是(shi)(shi)(shi)盛(sheng)(sheng)宇集團有(you)限公司實施“早宣誓”系(xi)列(lie)文化，進行(xing)人(ren)本化教育管理職工(gong)的(de)真(zhen)諦。盛(sheng)(sheng)宇員工(gong)在點(dian)點(dian)滴(di)滴(di)中(zhong)感受(shou)著被(bei)愛的(de)溫暖，使得他們對未來對人(ren)生充滿信心。“早宣誓”系(xi)列(lie)文化管理，換來的(de)不僅僅是(shi)(shi)(shi)員工(gong)對企業(ye)(ye)的(de)信任，更換來了(le)難得的(de)企業(ye)(ye)團隊精神(shen)和凝聚力。