2012年9月19日上午，新余市人大執法檢查組在市、區人保局領導的陪同下，蒞臨“家紡”就《中華人民共和國勞動法》貫徹落實情況進行了檢查。
　　
　　雨蘭董事長、總經理桂秋宇先生向檢查組一行簡要介紹公司的基本情況后，就本公司貫徹落實《勞動法》情況向檢查組作了詳細匯報：一是全方位做好人員招聘工作。尤其是特別關注大學畢業生、農民工、下崗職工，“4050”人員、殘疾人就業；二是簽訂勞動合同、集體合同，規范用工管理。老員工每兩年簽訂一次、新員工轉正后即簽；三是按時足額發放員工工資。公司始終把員工工資這塊放在資金支付的首位，不拖欠員工工資，準時足額發放，不收取任何形式的保證金、攤派任何費用；四是嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。做到制度保障在先、培訓工作在后，堅持不衛生不開工，不安全不生產。五是分季制訂作息時間，每天工作（勞動）7.5小時。在法定節假日根據需要，按自愿原則加班的員工，公司嚴格按照國家有關規定計發加班工資、加班補助費。六是依法繳納社會保險費。對符合參保條件的員工做到應保盡保。
　　
　　公司能夠取得長(chang)足發(fa)(fa)展：一是(shi)黨和政府的(de)(de)開明開放(fang)，二(er)是(shi)公司擁有一支(zhi)優秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工隊(dui)伍，一個優秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工團(tuan)隊(dui)。為(wei)此我們始(shi)終堅持把員(yuan)(yuan)工利益(yi)第一作(zuo)為(wei)企(qi)業發(fa)(fa)展的(de)(de)戰略(lve)指導思想，視員(yuan)(yuan)工為(wei)企(qi)業最大的(de)(de)財富，關(guan)愛善待員(yuan)(yuan)工。做到政治上關(guan)心(xin)員(yuan)(yuan)工成長(chang)、工作(zuo)上關(guan)心(xin)員(yuan)(yuan)工進步、生活(huo)上對員(yuan)(yuan)工細(xi)心(xin)服務。檢(jian)查組通過(guo)聽匯報(bao)、召開座談會、發(fa)(fa)放(fang)調查問卷及到藝術中(zhong)心(xin)、車間實地察看后對“雨蘭(lan)家紡”貫徹(che)落(luo)實《勞動(dong)法》工作(zuo)給(gei)予(yu)了(le)充分的(de)(de)肯定。