現代社會一邊就業難，一邊招聘難，真不知是學校的教育失敗，還是企業的管理失敗。既然企業要招人，學校要送人，為何學校的人才送不進去，企業的人才招不進來呢？因為企業要招的人與學校要送的人相差太遠了。企業希望招優秀人才，人才希望找優秀企業，然而，不管是優秀人才還是優秀企業往往都只有少數，所以大多數企業和人才都是在不情愿的時候下選擇了對方。因此，人才認為自己吃虧了，學校也認為自己吃虧了，彼此之間都高估自己的價值，低估對方的價值。求職者認為自己的能力不(bu)至于找一(yi)個(ge)很(hen)差原(yuan)的(de)(de)企(qi)業，而企(qi)業也一(yi)樣，老板認(ren)為(wei)憑自己的(de)(de)實力，不(bu)至找一(yi)個(ge)這么差勁(jing)的(de)(de)人才。求職者和(he)招(zhao)聘者都不(bu)欣(xin)賞對方的(de)(de)優點，一(yi)個(ge)不(bu)愿(yuan)意(yi)用心(xin)工作，一(yi)個(ge)不(bu)愿(yuan)意(yi)耐(nai)心(xin)培養。最(zui)后(hou)導致企(qi)業效(xiao)益低(di)下，人才流失嚴重。

    老板也訴苦，員工也訴苦，到底企業的老板和員工誰比誰更苦呢，只有經歷過創業或就業的人才會有所感悟。因為只有是人就會有煩惱。而這種煩惱來源于兩點：一是放大了自己的夢想，二是忽視了現實的殘酷。所以大家都只想生活的夢想之中，逃避現實的生活。可是，隨著時間的推移，年齡的增長，一個人的(de)生(sheng)活壓力會(hui)越來越大，最后你會(hui)逼得(de)無處可逃，不得(de)不接受現實。

    其(qi)實，老板與員工之(zhi)間的區別，不僅(jin)僅(jin)是金錢的多與少的區別，而(er)是思想觀(guan)念，生活方式，工作方式和(he)賺錢方式的區別。因為對于創業者(zhe)來說，他是先付出后(hou)收獲(huo)(huo)，前期付出，后(hou)期收獲(huo)(huo)，大量的付出，大量收獲(huo)(huo)，當然，有機遇也有挑戰。成(cheng)功(gong)了(le)衣食(shi)無憂，失敗了(le)負債累累，所以這種生活方式，只(zhi)(zhi)少數人能夠接受，也只(zhi)(zhi)有少數人才能夠獲(huo)(huo)取成(cheng)功(gong)。

    而對于就(jiu)業來(lai)說(shuo)，他(ta)們(men)(men)是邊付出邊收獲，雖然他(ta)不(bu)(bu)希望收獲很多，但是希望收獲穩(wen)(wen)定(ding)。因此，就(jiu)業的(de)安穩(wen)(wen)心態與(yu)創(chuang)業者的(de)冒險心態，注定(ding)了(le)老板與(yu)員工之間觀(guan)(guan)念沖突。老板認為(wei)企(qi)業現在不(bu)(bu)賺(zhuan)錢可(ke)以，未(wei)來(lai)一(yi)定(ding)要賺(zhuan)錢，否則，我創(chuang)業為(wei)什么。老板是一(yi)種放長線釣大魚(yu)的(de)思維觀(guan)(guan)念，而員工卻是一(yi)種放短(duan)線，釣小(xiao)魚(yu)的(de)思維觀(guan)(guan)念。因為(wei)對于員工來(lai)說(shuo)，他(ta)們(men)(men)往往既不(bu)(bu)相(xiang)信自(zi)己(ji)，也不(bu)(bu)相(xiang)信未(wei)來(lai)，所以他(ta)們(men)(men)更關注眼(yan)前的(de)得失(shi)，對于他(ta)們(men)(men)來(lai)說(shuo)，沒有得到(dao)錢就(jiu)不(bu)(bu)算錢，哪怕你老板說(shuo)得再好(hao)，他(ta)們(men)(men)既不(bu)(bu)相(xiang)信自(zi)己(ji)的(de)能力，也不(bu)(bu)相(xiang)信企(qi)業未(wei)來(lai)的(de)前景(jing)，只相(xiang)信手中拿到(dao)的(de)錢。

    想(xiang)(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)(xiang)看，一(yi)(yi)個老(lao)板(ban)拼命(ming)地講企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)未(wei)來，一(yi)(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)拼命(ming)地要企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)在(zai)，這(zhe)(zhe)種合作能長久嗎？老(lao)板(ban)之(zhi)所(suo)(suo)(suo)以能成為(wei)(wei)老(lao)板(ban)，因為(wei)(wei)他(ta)看重是(shi)一(yi)(yi)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收獲(huo)，經理(li)是(shi)看重一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收獲(huo)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)看重一(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收獲(huo)。這(zhe)(zhe)就是(shi)老(lao)板(ban)與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)(xiang)觀念差別。所(suo)(suo)(suo)以員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)總是(shi)認為(wei)(wei)老(lao)板(ban)給(gei)(gei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)太少(shao)，老(lao)板(ban)總是(shi)認為(wei)(wei)他(ta)給(gei)(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)太多。因為(wei)(wei)老(lao)板(ban)需(xu)要投(tou)資(zi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)卻(que)不(bu)考(kao)慮(lv)這(zhe)(zhe)些事(shi)情。所(suo)(suo)(suo)以員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)總認為(wei)(wei)老(lao)板(ban)剝削(xue)了(le)(le)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動價值(zhi)，其(qi)實，老(lao)板(ban)還感覺自己所(suo)(suo)(suo)賺(zhuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錢，除了(le)(le)投(tou)資(zi)所(suo)(suo)(suo)剩(sheng)無(wu)幾。因為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)認為(wei)(wei)投(tou)資(zi)是(shi)老(lao)板(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)，老(lao)板(ban)卻(que)認為(wei)(wei)自己投(tou)資(zi)也是(shi)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)著想(xiang)(xiang)(xiang)，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)通(tong)過公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平臺賺(zhuan)取更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錢，所(suo)(suo)(suo)以這(zhe)(zhe)種觀念沖(chong)突導(dao)致求職者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)夢想(xiang)(xiang)(xiang)和現(xian)(xian)實相(xiang)差太遠。

    而(er)這(zhe)種思想觀念(nian)的(de)差別來源于學校教育與企業(ye)(ye)(ye)教育的(de)差別。一個人到學校讀書投資幾(ji)萬(wan)元(yuan)，大家認(ren)為(wei)是很(hen)正常的(de)，而(er)在(zai)企業(ye)(ye)(ye)里投資幾(ji)百元(yuan)，大家就(jiu)會(hui)說(shuo)這(zhe)家公司是騙(pian)子(zi)人的(de)（當然不排除有這(zhe)樣的(de)騙(pian)子(zi)公司），而(er)一個創業(ye)(ye)(ye)者(zhe)投資幾(ji)十萬(wan)，人們也(ye)認(ren)為(wei)很(hen)正常的(de)？為(wei)什么就(jiu)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)不能(neng)投資呢(ni)(ni)？這(zhe)是現代社會(hui)對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)保護的(de)愚蠢行為(wei)。誰說(shuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)不能(neng)實現創業(ye)(ye)(ye)呢(ni)(ni)？誰說(shuo)創業(ye)(ye)(ye)不能(neng)從就(jiu)業(ye)(ye)(ye)開始呢(ni)(ni)？誰說(shuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)與創業(ye)(ye)(ye)一定要分得清清楚楚，明明白白呢(ni)(ni)？

    如(ru)果現在的(de)(de)就業(ye)者與創業(ye)者之(zhi)間(jian)的(de)(de)觀念(nian)再(zai)不(bu)發生(sheng)轉變，那么企業(ye)與人才(cai)之(zhi)間(jian)的(de)(de)差距會越來越大。因(yin)為現代的(de)(de)企業(ye)更多(duo)的(de)(de)不(bu)再(zai)是(shi)(shi)強調(diao)工(gong)(gong)作，而是(shi)(shi)合作。只(zhi)有懂得(de)合作的(de)(de)個人或企業(ye)才(cai)越來越具有競爭力，那種只(zhi)要工(gong)(gong)作，不(bu)想合作的(de)(de)企業(ye)，不(bu)管是(shi)(shi)老板還(huan)是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)，最終雙方都是(shi)(shi)失敗(bai)的(de)(de)。風險同擔，利益共享，是(shi)(shi)未來企業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)生(sheng)存(cun)之(zhi)道。