在我國古代(dai)，唯才(cai)(cai)是(shi)舉的例子都被傳為(wei)佳話，尊(zun)重人(ren)才(cai)(cai)受到(dao)了社會的一致認(ren)可(ke)。到(dao)社會發展(zhan)的今天，不得(de)不承認(ren)，人(ren)才(cai)(cai)依舊是(shi)企業發展(zhan)的重要關鍵。

　　家紡在招聘人才的(de)時候，看(kan)(kan)學歷，但(dan)不只看(kan)(kan)學歷。重實際(ji)，但(dan)不唯(wei)(wei)資歷。企業的(de)發展離(li)不開人才，企業的(de)競爭依賴于人才，“以人為(wei)本(ben)，唯(wei)(wei)才是舉”是喜日來家紡的(de)用(yong)人之(zhi)道。

　　人才是企業之魂已成為很多企業的共識，以家紡行業為例就不乏有著人才戰略者，就如喜日來成立以來一直堅持“以人為本”，極其注重人才的引進、儲備和培養。在管理上，喜日來以人性化為本，給員工一個良好的工作和生活環境，讓員工感受到家一般的溫暖，一種歸屬感、自豪感、社會責任感和主人翁意(yi)識。喜日來堅持“以人為本，唯才是舉”的用(yong)人之道，不拘一格(ge)，為人才提供一切可(ke)能的成就自(zi)我的機會。

　　無論是(shi)在(zai)喜(xi)日(ri)來(lai)家紡成(cheng)長(chang)壯大的(de)(de)過(guo)程中，還是(shi)實現宏(hong)偉目(mu)標中，企業(ye)最需要的(de)(de)就(jiu)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)。喜(xi)日(ri)來(lai)家紡堅信：一流的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)是(shi)建(jian)設一流企業(ye)的(de)(de)基(ji)礎。人(ren)(ren)才(cai)是(shi)創業(ye)之本、競爭之本、發展(zhan)之本，唯(wei)有重視人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)培養與發展(zhan)，才(cai)能將(jiang)將(jiang)企業(ye)做大做強。

　　喜(xi)日來家(jia)紡最后說道：“企(qi)業(ye)看重(zhong)人才的(de)并不是(shi)(shi)有多么(me)高的(de)學歷和(he)資歷，我們看重(zhong)的(de)是(shi)(shi)他的(de)能(neng)力和(he)他所能(neng)為公司(si)創造的(de)價值。重(zhong)視人才發展，就是(shi)(shi)重(zhong)視企(qi)業(ye)發展！”