湖南多喜愛家紡招人力資源主管
2012-12-20
發布日期： 2012-12-20； 工作地點： 長沙； 招聘人數： 1
工作年限： 三年以上； 學歷： 本科
職位職能：人事主管
職位描述：
崗位職責：
1、負責人事、勞動紀律相關制度的制訂與修訂，針對問題提出流程優化建議并推動實施；
2、組織推進各部門的績效考核工作，監控考核過程及進度，發現問題并提出解決建議；
3、熟悉國家用工相關政策，提出風險防范措施，對處理勞動爭議提出妥善處理意見，能代表公司積極談判；
4、負責人力資源月報的制作，對人力資源狀況的進行統計、分析與預測，并審核人員配置的合理性；
5、負責公司的勞動紀律管理規范實施落地；
6、負責公司年度評獎評優的組織與實施；
7、獨立策劃和組織開展公司員工活動；
8、進行離職員工面談，疏導員工負面情緒，定期進行離職分析，為招人、用人、留人提供可行性建議和決策性依據；
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或管理心理學類專業，本科及以上學歷；
2、熟悉勞動法律法規，有較強的風險防范意識，有獨立處理勞資糾紛經驗的尤佳；
3、熟悉人事管理流程，全局觀較強；
4、抗壓能力強，執行力強，邏輯思維清晰；
5、有較好的數據分析、公文寫作及溝通表達能力；
6、有過2-3人團隊管理經驗為佳。
工作年限： 三年以上； 學歷： 本科
職位職能：人事主管
職位描述：
崗位職責：
1、負責人事、勞動紀律相關制度的制訂與修訂，針對問題提出流程優化建議并推動實施；
2、組織推進各部門的績效考核工作，監控考核過程及進度，發現問題并提出解決建議；
3、熟悉國家用工相關政策，提出風險防范措施，對處理勞動爭議提出妥善處理意見，能代表公司積極談判；
4、負責人力資源月報的制作，對人力資源狀況的進行統計、分析與預測，并審核人員配置的合理性；
5、負責公司的勞動紀律管理規范實施落地；
6、負責公司年度評獎評優的組織與實施；
7、獨立策劃和組織開展公司員工活動；
8、進行離職員工面談，疏導員工負面情緒，定期進行離職分析，為招人、用人、留人提供可行性建議和決策性依據；
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或管理心理學類專業，本科及以上學歷；
2、熟悉勞動法律法規，有較強的風險防范意識，有獨立處理勞資糾紛經驗的尤佳；
3、熟悉人事管理流程，全局觀較強；
4、抗壓能力強，執行力強，邏輯思維清晰；
5、有較好的數據分析、公文寫作及溝通表達能力；
6、有過2-3人團隊管理經驗為佳。
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