技術人才
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新疆紡企加快紡織服裝產業發展
2016-3-243月17日，上海國家會展中心5號館會議室里，掌聲雷動。前來參加“2016中國紡織春季大聯展”的新疆代...主要依靠產業鏈下游的家紡、針織，尤其是服裝等環節來促進和帶動。與沿海地區相比，新疆服裝產業發展面臨著技術人才缺乏、勞動力綜合成本高、生產效率低、相關配套產業和設計、研發、檢測、電子商務等生產服務業發展...[繼續閱讀] -
悅達家紡：品牌引領 推陳出新
2014-12-11悅達家紡，用行動一步步證明自己轉型之路上的決心與信心。8月份在上海新國際博覽中心舉辦的中國國際家紡展...家紡行業，擁有全產業鏈的企業并不多，悅達家紡是僅有的幾家之一。正因為擁有世界上先進的織造設備、高端的技術人才、優秀的研發團隊和卓越的品牌運營能力，悅達家紡才敢于突破，尋找契點，通過坯布的自我生產、先進...[繼續閱讀] -
圣富萊家紡新建廠房項目啟動，年產能4億
2014-9-12
為了提升企業的綜合競爭實力，滿足產能需求，圣富萊家紡位于南通海門天補鎮的現代化花園式辦公廠房二期項目...，就很難生存下去，更別說發展了。為此，圣富萊每年投入大量的技術研發資金，并且通過人性化的管理方式，讓技術人才引得來、留得住，并與國內多家紡織類大學開展校企合作，著力提升企業創新方面的能力，讓產品線縱深...[繼續閱讀] -
紡織業需要實現“優質制造”
2014-7-166月23日，李克強總理在人民大會堂接見了參加全國職業教育工作會議的代表。他說：“我們要用大批的技術人才作為支撐，讓享譽全球的‘中國制造’升級為‘優質制造’。”李克強總理提出，我國每年1000萬職校學生畢業，平均就業率在90%以上，同時開宗明義的指出，中國的職業教育培養了大批的技能人才，為國家經濟發展...[繼續閱讀] -
吳江盛澤紡織業改革迎“春天”
2014-5-27市場需求減少，勞動力成本提高，原材料價格上漲、銀行信貸緊縮……不利影響持續發酵，讓不少紡企舉步維艱。...一個關鍵節點。”吳江區委常委、盛澤鎮黨委書記李建炯說，依托產業集聚、企業集群、技術裝備、企業家團隊、技術人才、市場配套等六大明顯優勢，盛澤要真正改變傳統發展模式，從產業集群向創新集群轉變、從要素驅動向...[繼續閱讀] -
岳西舉辦首屆家紡手工工藝大師比賽
2014-4-21
4月20日，岳西縣首屆家紡手工工藝大師比賽隆重舉行。省紡織工業協會副會長嚴立鳴，省紡織工業協會科技處...徹工業強縣、人才興縣戰略的重要舉措，是加快推進手工家紡行業名城建設的切實手段。各家紡企業要繼續為優秀技術人才提供更多的機會，建立企業人才脫穎而出的機制和體制。據悉，岳西是“中國手工家紡名城”，手工家紡...[繼續閱讀] -
圣富萊2014秋冬新品發布會6月3日開啟
2014-3-26
據了解，圣富萊家紡2014年秋冬新品發布會將于6月3日至6月5日在江蘇海門舉行，全體圣富萊員工期待各...織品制造基礎的優勢,綜合實力得到快速提升，公司新近落成的一期現代化標準廠房25000多平米，各類高級技術人才60余人，員工總數300多人，擁有從臺灣、韓國等地引進的先進生產設備300余臺，年生產能力超...[繼續閱讀] -
四川紡織承接轉移既有優勢又有熱情
2014-3-14近日，由中國紡織工業聯合會副會長張延愷帶隊的調研組來到四川，調研四川省紡織工業承接東部產業轉移的情況...他表示，四川地方政府對紡織業發展給予大力支持，園區、企業積極努力，行業協會工作卓有成效。張延愷表示，今后將認真研究梳理四川紡織發展及承接東部沿海轉移方面的有關問題，對四川紡織的發展給予更多關注、支持。[繼續閱讀] -
余杭家紡企業如何留住人才？
2014-3-3一個企業如何才能在當今市場經濟高速發展、信息爆炸的時代，立穩腳根，主要依靠人才，人常說：“得人才者，...如：人員離職率偏高，產品品質無法保障、生產效率無法提升、物料消耗成本上升，部門人員管理難度增加，關鍵技術人才流失，引發一些在崗技術人員不安心工作，成為潛在的流失對象。綜以上本人觀點及人力資源理念，現代...[繼續閱讀] -
紡織企業“搶人大戰”再起
2014-3-3春節剛過，在紡織企業的生產車間里，紡織工人已經開始了新一年的工作。馬年開局，當人們還沉浸在濃濃的年味...了勞動力成本，也大幅提高了產品質量，效益逐年提升，工人也從以前的250人下降至180人左右。重點培育技術人才轉型升級用工不慌要順應時代的發展，走搞科研、重品牌的路子，加快轉型升級，才能保證用工不慌，健...[繼續閱讀] -
京東：搶占入口 與淘寶差異競爭
2014-1-212012年的電商行業競爭無疑精彩紛呈，從京東6.18大促銷到京東蘇寧8.15電商大戰，再到天貓雙十一...個系統全部由自己研發。這些系統支持京東商城的系統歷經618店慶、沙漠風暴等促銷活動的巨大流量考驗，也是為更大的競爭考驗。當前天貓與京東已各自具備寡頭特征。盡管京東與天貓在PV上已非常接近，京東甚至在P[繼續閱讀] -
Groupon：戰略轉型中的瘋狂收購
2014-1-18美國團購業老大Groupon在2010年拒絕了Google60億美元的收購，同時進行了瘋狂的全球化擴...們在考慮擴大團隊。我們決定結束合作關系，真正成為一家人。”業內人士指出，收購目的是為了獲得優秀的前端技術人才。品途總結：當然，Groupon收購的遠不止這些，還有移動購物應用KimaLabs、以特定地...[繼續閱讀] -
老板 你選“骨干”還是“心腹”?
2013-9-25人才危機是當前企業生存發展所面臨的難題之一。根據人才的應用類型將之劃分為技術型與管理型兩大類，無論是掌握單一技術的基層員工還是樣樣精通的多功能技術人才，無論是兼具溝通與技術能力的中層管理者還是具備管理規劃及運作實施能力的職業經理人，對企業老板而言都是人才。然而，真正在老板心目中，對每個人的個體能力、...[繼續閱讀] -
創業企業選“骨干”還是“心腹”?
2013-9-10人才危機是當前企業生存發展所面臨的難題之一。根據人才的應用類型將之劃分為技術型與管理型兩大類，無論是掌握單一技術的基層員工還是樣樣精通的多功能技術人才，無論是兼具溝通與技術能力的中層管理者還是具備管理規劃及運作實施能力的職業經理人，對企業老板而言都是人才。然而，真正在老板心目中，對每個人的個體能力、...[繼續閱讀] -
江蘇明超國際招空間設計師
2013-7-8發布日期：2013-07-08；工作地點：南通；招聘人數：2工作年限：一年以上；學歷：大專；薪水范圍...訓、員工休閑娛樂為一體，功能齊全，設備先進，環境優雅，是一座現代化的花園式工業園區。公司現有各類高級技術人才100余人，構建了家紡行業人才的制高點。公司以"創造健康睡眠和時尚生活"為理念，著力打造"大...[繼續閱讀] -
江蘇三套車家紡招品質管理主管
2013-5-29發布日期：2013-05-29；工作地點：南通；招聘人數：2工作年限：二年以上；語言要求：英語；學歷...傳統型家紡企業向科技型家紡企業轉變的先行企業，公司擁有占地50000平方米的現代化廠房，引進各類高級技術人才，一直注重人才的培養，公司積極引進的先進生產設備1000余臺，年生產能力上億元，從產品設計到...[繼續閱讀] -
選準項目準備創業方案要訣
2013-4-12準備創業方案是一個展望項目的未來前景，細致探索其中的合理思路，確認實施項目所需的各種必要資源，再尋求...計方案內容和結構。下面是美國麻省理工學院斯隆管理學院在創業方案大賽中積累的取勝訣竅：1.組建一個包括技術人才和管理人才在內的具有綜合性技能的團隊；組建起來的團隊成員每人都能力十足，堪稱創業家，同時又能...[繼續閱讀] -
紡織企業需要防治六種“病癥”
2013-3-29人心留不住，人才何以真正發揮作用？幾年前，筆者去過一家針織印染廠，老板表面上態度和善，但對工人十分嚴...、體”全面發展。“德”指企業對外整體形象是否有社會責任感，是否誠信。“智”指有自主核心技術及掌握核心技術人才團隊，有精良的裝備或狀態好的設備，以及與之配套的現代化管理技術和制度，生產有品牌的產品。“體...[繼續閱讀] -
江蘇明超招電子商務倉庫管理
2013-3-28發布日期：2013-03-28；工作地點：南通；招聘人數：1學歷：高中職位標簽:倉庫管理淘寶客服電子...訓、員工休閑娛樂為一體，功能齊全，設備先進，環境優雅，是一座現代化的花園式工業園區。公司現有各類高級技術人才100余人，構建了家紡行業人才的制高點。公司以"創造健康睡眠和時尚生活"為理念，著力打造"大...[繼續閱讀]
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