人力资源_家纺网

紫羅蘭：擁抱紫京城你就是未來

2016-8-18

2016年8月16日，紫羅蘭家紡生機科技“紫京城”啟業訓練營項目第一期在江蘇紫羅蘭總部正式開營。此次...密切相連的整體，當然，它的收益也是全方面且公平的。游戲過后，大家的精神更加的活躍。隨后，紫羅蘭家紡的人力資源總監—劉金抗詳細介紹了紫羅蘭家紡的起源、發展歷程、企業文化、創始人故事、品牌故事、榮譽、技術...[繼續閱讀]

新疆伊寧縣在南通海門工業園區推介家紡產業園

2016-7-12

7月7日，新疆伊犁州伊寧縣副縣長朱勝利一行在我市副市長張華帶領下，前來海門工業園區舉行了一場南通家紡產業園推介會。海門工業園區黨工委副書記、管委會副主任王順達、海門家紡商會及園區10多家重點家紡企業老總參加會議。朱勝利從資源優勢、能源優勢、土地優勢、農林牧業優勢、人力資源優勢等多個方面介紹了新疆伊寧...[繼續閱讀]

家紡產品如何進行品牌化包裝？

2016-4-8

對于商業模式的創新和實現的過程而言，既要關注商業模式、業務模式設計沿價值鏈的實現，還要關注執行鏈上管...目的的關鍵要素。家紡企業要實現在商業模式上的創新需要具備五個基礎要素體系，即明確的客戶定位與價值主張、實現價值和贏利的模式設計、核心流程與組織支撐體系、關鍵能力與資源整合方式、人力資源與文化支撐體系。[繼續閱讀]

愉悅獲評為“2015年度人力資源社會保障守法誠信A級單位”

2016-4-8

近日，經濱州市人力資源和社會保障局綜合評審，濱州愉悅家紡有限公司榮獲2015年度人力資源社會保障守法誠信A級單位榮譽。多年來，愉悅家紡有限公司始終堅持依法維護職工合法權益，按時足額發放工資津貼，及時繳納各項保險，為員工利益和社會穩定做出積極貢獻。...[繼續閱讀]

首屆“震澤絲綢杯”家紡創意設計大賽3月16日啟幕

2016-3-9

據了解，震澤鎮吳江區將組織舉辦震澤絲綢杯·首屆中國絲綢家用紡織品創意設計大賽，進一步擦亮震澤絲綢品牌...最佳設計題材獎、最佳傳統紋樣表現獎、優秀指導教師獎、優秀組織獎等單項獎，金獎獎金為5萬元。值得一提的是，國家人力資源與社會保障部的家紡設計師職業資格認同本大賽獲獎記錄，可對應級別進行職業資格條件申報。[繼續閱讀]

越南建成多個工業園加快紡織業發展

2015-7-16

越南紡織業有20年的發展歷史，近幾年紡織業每年的增長速度超過15%。越南紡織產業規模比較大，2014...工業園區吸引投資。例如在南定省有1400公頃的園區，西寧省與廣寧省分別有600公頃的園區，并且充足的人力資源也為越南紡織業發展打下良好基礎。在越南紡織行業發展過程中，在一個工業園區中，若紡紗投資147...[繼續閱讀]

部分家紡企業在行業變局中的迷失與思考（二）

2015-1-4

4.尋找破局的方向如何尋找企業的突破口，成為很多企業現在最大的目標，上面我們大致歸納了家紡企業所面臨...軌的深入，原材料價格的浮動性也越大，信息流的及時暢通，采購環節的把控，是原材料成本控制的基礎，其次是人力資源成本、營銷成本等，成本的管控，取決于管理體系的制約和決策的正確性，降低成本的目標在于截流的合...[繼續閱讀]

不要讓成本“綁架”了墻紙的發展

2014-12-4

我國的墻紙品牌想要在激烈的競爭中占有一席之地，必須走品牌化運作的道路。作為墻紙企業，產業化是必須追求...好地參與國際競爭。成本控制的重要性業內人士指出，放大到國際市場，中國墻紙行業在品牌營銷上比不過歐美，人力資源上稍遜于亞洲地區的部分國家，已居于不上不下的尷尬位置。中國墻紙業要成功轉型，就得要破局，通過...[繼續閱讀]

連鎖運營團隊建設與管理實戰班

2014-11-18

【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年11月15-16日廣州20...運營各部門發揮出最大團隊效能3、掌握連鎖總部與門店的責權利分配機制，快速提升各店績效4、掌握連鎖企業人力資源管理“選育用留”核心策略5、建立高效的連鎖企業團隊溝通與解決問題機制6、學會適合自己規模的績...[繼續閱讀]

夢蘭等五家企業成為社會責任先導企業

2014-10-30

今年年初，中國家紡協會在中紡聯社會責任辦公室的指導下，在家紡行業開展了企業社會責任推動活動。12家家...聯合會就做了一個服裝回收的項目，這都是跟價值鏈延伸有很大的關系。從要素議題到附加值議題，從環境要素、人力資源要素到知識產權保護和公平競爭，這些都是深層次的附加值的問題。家紡行業更多的是依靠附加值，更多...[繼續閱讀]

網購時代窗簾布藝網絡營銷逐漸升溫

2014-10-29

“如果裝修的時候你沒有在網上購買過東西，那你無疑已經out了。”看似不經思考的玩笑話，卻驗證了E時代...務行業的核心競爭力，現在網購之所以大受歡迎一個很重要的原因是價格比實體店要低。不斷上漲的原材料成本、人力資源成本和賣場租金已經讓企業不堪重負，相比之下，網絡營銷的成本實屬低廉。在網站投放廣告，通過自建...[繼續閱讀]

雨蘭迎來新員工全面培訓提升個人綜合素質

2014-10-28

培訓是企業給員工的最好福利。為提高員工素質，推進公司發展，10月26日，由雨蘭人力資源經理簡銀根先生，組織的新員工全面培訓，在雨蘭總部三樓培訓室拉開帷幕。培訓由雨蘭總部幾位講師分別就企業文化、公司簡介、職業衛生安全及管理制度、家紡用品設計、家紡用品電商、家紡用品裁剪、縫制、包裝等方面給新員工進行了深...[繼續閱讀]

“解約門”頻發引蠶絲被行業自查雇傭關系

2014-10-13

10月10日，鹿晗解約登上微博熱門榜，一個當紅男團，時隔4個月后又一人氣團員解約；突顯團員與所屬經紀...關系管理的起點是讓員工認同企業的遠景。但凡優秀的企業，都是通過確立共同的遠景，整合各類資源，當然包括人力資源，牽引整個組織不斷發展和壯大，牽引成員通過組織目標的實現，實現個體的目標。2、完善激勵約束機...[繼續閱讀]

家紡設計師受企業重視薪資差異大

2014-9-23

在家紡行業，近些年來家紡設計師越來越受到家紡公司的重視，一個好的家紡設計師可以為家紡企業帶來很到的收益。然而家紡設計師的薪資近些年來也是水漲船高，通過家紡人力資源從業人員的私聊中了解到，家紡設計師依據入行年限的不同，薪資從兩千到上萬元不等。家用紡織品設計師是指從事家用紡織品織物設計、染織圖案設計、產...[繼續閱讀]

HR為何痛恨老板

2014-9-12

人力資源部門作為企業老板的重要幕僚機構，其對企業老板的看法無疑會深深影響企業內部的信任關系。然而有研究發現，中小企業的HR是特別容易對老板產生抱怨的部門。與一般人的理解不同，HR的抱怨的主要原因并非HR本人的薪酬，而是老板在處理人事問題時剛愎自用，野蠻指揮，使HR無法按照專業方式行事。一、使人非其任...[繼續閱讀]

有多少企業在“吸毒”？

2014-9-11

最近的明星吸毒事件沸沸揚揚，從李代沫、張元、寧財神到張耀揚、高虎、房祖名、柯震東，數量還很有不斷增加...，這些情況的出現當然有市場變化的原因，也有企業自身的考量，但至少說明我們當初對最能夠轉化為企業能力的人力資源和知識資源的輕視和投入不足，它們才是決定企業未來成就的基因。習慣之毒：人的成長是好習慣與壞習...[繼續閱讀]

績效與薪酬如何聯系？

2014-9-5

績效與薪酬如何聯系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...要更多的是團隊合作。復雜的任務需要員工合作完成，而他們的貢獻很難再明確區分。為了促進合作、便于獎罰，人力資源管理專家開始致力于研究以團隊為對象的激勵計劃。在此，也簡單地介紹幾種團隊激勵計劃。收益分享計...[繼續閱讀]

管理消極怠工員工的方法

2014-8-28

員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題。如何分析員工的個性差異和需求差異，并使之與企業效率相結合，從而最大限度地激勵員工的主動性和創造性，達到人與事的最佳配合，這是員工管理的中心內容。前不久，國外某公司做了一項抽樣調查，結論是：一個公司通常最多只能開發利用一個公司職員20%的能量。這是一個非...[繼續閱讀]

劉曉亮：連鎖企業團隊建設與管理實戰班

2014-8-25

【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年9月27-28日深圳201...運營各部門發揮出最大團隊效能3、掌握連鎖總部與門店的責權利分配機制，快速提升各店績效4、掌握連鎖企業人力資源管理“選育用留”核心策略5、建立高效的連鎖企業團隊溝通與解決問題機制6、學會適合自己規模的績...[繼續閱讀]

多喜愛家紡IPO：行業競爭激烈銷售區域性較強

2014-8-21

多喜愛家紡股份有限公司近期披露招股說明書，本次公開發行股票總量不超過3，000萬股，不低于發行后總股...制的難度增加。若公司缺乏明確的發展戰略和合理的產業布局，缺乏充分可行的投資項目，公司的組織管理體系和人力資源不能滿足公司資產規模擴大后對管理制度和管理團隊的要求，將影響股東的投資回報和資產的保值增值，...[繼續閱讀]

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