收入差距
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4家紡織企業不斷完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4編者按目前，一些紡織企業收入分配制度不健全，職工薪酬制度沒建立，使企業的薪酬管理呈現出種種病癥，員工...、蒸化機、前處理拉幅機機長等崗位，劃分為三檔；范圍內的其余操作崗位則劃入了四五檔。崗位分檔使員工工資收入差距拉大，其激勵性明顯增強，彰顯出企業對重點關鍵崗位與核心分配要素的關注；同時，也產生出員工自主...[繼續閱讀] -
傳統零售業堅持自己的路"逆勢揚帆"
2014-5-15
專家供應商齊聚傳統零售業要堅持“走自己的路”去年開始，包括沃爾瑪、家樂福等知名零售企業在全國范圍內頻...機;最后樊綱建議繼續發展教育，吸取國際的各種知識，保持開放。“最重要的是保持經濟穩定，不出現大的過熱，不出現大的危機，不出現大的波動。”演講最后，樊綱表示，保持經濟穩定增長，是推動潛力實現的重要前提。[繼續閱讀] -
東部紡織企業“西進”成趨勢
2013-4-10我國東部近７０％的紡織企業正在向中西部地區轉移，為行業發展、解決當地就業等起到積極作用。但調查也暴露出環保意識不強等問題。中國紡織工業聯合會與瑞典駐華大使館企業社會責任中心８日聯合發布報告顯示，紡織產業轉移為解決轉入地就業、縮小收入差距起到積極作用。但企業經營狀況并沒有明顯改善。２０１１年，轉入地超...[繼續閱讀] -
不同的企業文化對"以人為本"理解
2012-11-29企業治理講求以人為本。不管什么文化類型的企業，沒有反對“以人為本”的。“以人為本”是為數眾多的管理公...的優勢。目標型文化組織實施客觀評價、合理的利益共享等機制，個人所得與工作績效嚴格掛鉤，員工普遍能接受收入差距的現實。因為收入差距的背后，體現的是巨大的業績差距。當然，對于組織中不能完成績效的人，可能生...[繼續閱讀]
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