“中體”和“西用”各有側重
　　
　　“中體西用”正處在引進、消化、吸收、學習西方現代管理方法和工具，與傳統管理逐步碰撞、磨合、融合的過程中。總體上看，“中體”與“西用”在組織管理不同層次、不同側面如何具體組合，在哪些方面是在“中體”的價值和規則下應用“西用”的內容，哪些方面以“西用”的邏輯制約“中體”規則的范圍和程度，取決于企業市場化程度，或行政的、傳統的規則再造和退縮的程度，根本上取決于中國改革中市場化、現代化程度和“中國特色”社會制度因素最終結合形成的經濟社會文化制度。
　　
　　到目前階段，以改革開放以來中國管理成功的企業為代表，“中體西用”的基本格局是，在組織目標追求、價值導向、組織內部管理各層次的社會側面，以“中體”為主；涉及組織目標選擇以及管理中遵循的基本價值，組織中人與人作用的社會側面，看待個體、激勵個體的方式方法等方面的內容，“中體”的成分較大。在組織長期生存延續的目標追求，關注整體和全局，重“中庸和合”而輕“是非對抗”，“情、理、法”序列的激勵方式機制等方面，傳統的價值仍然為主。舉凡業務、技術活動的設備設施、流程規范，涉及技術、經濟邏輯的戰略策略、技術開發、生產運營、市場營銷、專業管理等方面的內容，以“西用”的手段和工具為主。有些價值與“中體”的價值有矛盾和對抗，如西方意義上絕對的資本、效率邏輯，獨立個體價值，相容性較差，尚處在交鋒和整合過程中。有些與中國社會性的組織管理邏輯和規則有一定相容性，如“西用”背后的效率、效用、理性、契約精神，對個體的重視，已在一定程度上融入“中體西用”的格局。
　　
　　“中體”和“西用”在更高層次上融合
　　
　　“中體”作為中華文明的核心，作為有中國特色的社會主義核心價值體系的重要組成部分，必將長期存在并發揚光大。同樣，組織管理中的“中體”，作為一種管理類型的中國式管理，也必將長期存在。會改變的，是“中體”的局部調整和升華，是“中體”與“西用”的融合與滲透范圍、價值整合以及具體融合方式，因此，“中體西用”可以作為中國式管理的基本命題，亦可以作為解釋和探討中國企業管理現實問題的基本命題。
　　
　　動態地看，“中體”中的部分價值會隨著經濟社會文化體制改革進程自我完善、升華和再造。如兼顧個體與整體價值，兼顧效率與公平，平衡情感與理性，有關技術、經濟、社會綜合協調等方面，“西用”的有關價值會部分地融入“中體”的內容體系。但“中體”的核心部分不會改變，“天人合一”基礎上的和諧發展，“中庸和合”指導下的求同存異，國家、民族背景下的“家國情懷”等基本價值觀會在新時期發揚光大。改革以來許多成功的國有和民營企業實踐中，不同程度地表現出上述特點。
　　
　　伴隨改革和發展，以及國際化程度加深，文化的自調整、自適應功能會導致“中體”“通權達變”，發生現代性轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)和(he)(he)(he)再造(zao)，適應(ying)變(bian)化(hua)(hua)(hua)了的(de)(de)組織生活現實(shi)和(he)(he)(he)環境(jing)，光(guang)大和(he)(he)(he)傳(chuan)承中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)華文明的(de)(de)精(jing)神(shen)。相應(ying)地(di)(di)，組織管理中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)通(tong)行的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)性(xing)目標整合(he)(he)和(he)(he)(he)制度(du)約束機(ji)制會(hui)(hui)部分地(di)(di)發(fa)(fa)生調(diao)整和(he)(he)(he)變(bian)化(hua)(hua)(hua)，技術必然(ran)性(xing)和(he)(he)(he)經濟法則在其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)作用(yong)范圍及(ji)程度(du)會(hui)(hui)擴大和(he)(he)(he)加深。雖(sui)然(ran)“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)體”的(de)(de)核心部分不(bu)會(hui)(hui)變(bian)，但“西(xi)用(yong)”會(hui)(hui)更深地(di)(di)滲入“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)體西(xi)用(yong)”的(de)(de)格(ge)局，應(ying)用(yong)范圍會(hui)(hui)擴大。最為重(zhong)要的(de)(de)是，經過現代性(xing)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)和(he)(he)(he)再生的(de)(de)“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)體”會(hui)(hui)形(xing)成與“西(xi)用(yong)”具有(you)更強相容性(xing)、更高(gao)融合(he)(he)度(du)的(de)(de)名為“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國式管理”的(de)(de)管理類型(xing)。實(shi)現“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)體”和(he)(he)(he)“西(xi)用(yong)”在更高(gao)層(ceng)次上的(de)(de)融匯和(he)(he)(he)整合(he)(he)，形(xing)成新時代繼承和(he)(he)(he)發(fa)(fa)揚東西(xi)優秀文化(hua)(hua)(hua)價(jia)值(zhi)的(de)(de)、具有(you)一定普遍(bian)適用(yong)性(xing)的(de)(de)管理模式。