積極性
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家紡展：跨界電商再領銜
2015-8-17導語：張謇杯“百款電商設計產品”獎，將是今年家紡展鏈接電商的大動作8月26日~8月29日，2015年...店等。”除了對知名電商的邀請，家紡展還通過新媒體邀請更多的電商賣家。目前，一些窗簾企業對此有比較高的積極性，因為這次家紡電商活動是行業里最大的活動，又是學習采購的好機會。此外，今年家紡展還有望與加盟網...[繼續閱讀] -
結構調整顯成效，家紡展走出新天地
2015-8-5在大環境困難和復雜的情況下，今年家紡展總面積比去年增長兩萬平方米，說明展會順應了行業發展的需求，跟上...對電商的邀請，主要是與企業平臺的合作，通過新媒體去邀請更多的電商賣家，窗簾做電商的企業對此有非常高的積極性，對企業來說是一個學習的機會，也是一個合作平臺。預計，今年家紡展將與加盟網、品牌網有合作，還有...[繼續閱讀] -
黃錦權：引進國際大獎帶動行業水平
2015-5-12
2015年3月8日，2015(春)深圳家紡家居展暨首屆家居中國(深圳)創意設計周在深圳會展中心舉辦。...設計師發揮名人效應，產生聚焦效應，因為設計界也追星，他們對這個頂尖設計師的一種崇拜，也讓他們參與度和積極性比較高，到現場聽聽大師怎么講，他的作品好在哪里？他們的設計思路是怎樣？對年輕設計師設計水平的提...[繼續閱讀] -
家紡庫存老產品如何換發新生機？
2015-4-10產品進入衰退時期，產品面臨銷量增長的瓶頸，新品上量還需時日，如何激活老產品，給老產品注入新鮮血液，這...，一般包括經銷商、二批商、終端商三個層面。1、從經銷商層面分析一是由于渠道利潤降低，經銷商維護市場的積極性跟不上。這類問題的處理措施就是加強對經銷商的引導和改造，通過強化市場開發維護隊伍、推行深度分銷...[繼續閱讀] -
羅萊家紡一千萬元成立南通子公司
2014-12-17羅萊家紡今日發布公告稱，公司計劃使用自有資金1000萬元，投資設立全資子公司“南通羅萊品牌管理有限公...”的設立意義主要體現在：（1）更好地發揮不同定位、不同渠道品牌的發展優勢，充分發揮各品牌團隊的潛力和積極性；(2)增強公司項目投資與管理能力，為未來收購相關品牌的決策提供支持；（3）提供投資信息咨詢服...[繼續閱讀] -
吳江兩家紡企上榜全國紡織勞動關系和諧企業
2014-11-28昨天，中國紡織工業聯合會在四川省宜賓市召開“2014全國紡織勞動關系和諧企業”命名表彰大會，會上表彰...有益的借鑒和參考。晨龍新升董事長王云松在授牌儀式上表示，創建勞動關系和諧企業，對于有效地保護勞動者的合法權益、充分調動員工的積極性和創造性，對于增強企業凝聚力、促進企業長遠發展，都具有十分重要的意義。[繼續閱讀] -
盛發紡織：一家印染企業的“綠色夢想”
2014-10-22說到"綠色"這個詞，你很難與印染聯系到一起。在位于太湖之濱的輕紡大鎮――長興夾浦，很多當地企業家都相...生產過程中能源的浪費情況很嚴重，而在這一規定出臺后，企業的能耗與員工的工資直接掛鉤，這就讓員工的節能積極性明顯提高了。"楊文龍說。如今，"盛發"的單位產量綜合能耗已經從導入能源體系前的15kgce/1...[繼續閱讀] -
運營商管理扁平化能否學會？
2014-10-20今天聽到兩則有關鐵塔公司最新動向的消息：一個是某省分公司地市負責人人事名單確定，一個是鐵塔公司組織架...勵機制受到整個國有企業一盤棋式的管理影響。另一方面恰恰又面臨最市場化的互聯網企業的跨界競爭，使得人的積極性無法發揮。相反，在kpi重負之下，倒是嚴厲的懲罰機制進一步打擊了積極性。在這種情況下再在組織架...[繼續閱讀] -
運營商管理扁平化能否學會？
2014-10-20今天聽到兩則有關鐵塔公司最新動向的消息：一個是某省分公司地市負責人人事名單確定，一個是鐵塔公司組織架...勵機制受到整個國有企業一盤棋式的管理影響。另一方面恰恰又面臨最市場化的互聯網企業的跨界競爭，使得人的積極性無法發揮。相反，在kpi重負之下，倒是嚴厲的懲罰機制進一步打擊了積極性。在這種情況下再在組織架...[繼續閱讀] -
布市“巨無霸”轉型陣痛
2014-10-13上世紀80年代末，上百個在廣州海印橋底擺賣毛線的地攤商販突發奇想，把市場搬到中山大學南門對面，由于毗...轉型交易業態，轉型中利益如何進行有序分配。也有管理經驗豐富的業內人士認為，轉型升級的效果是商戶納稅的積極性得到增加。目前，中大布匹市場中實力越強的分場，對場內商戶的轉型要求越來越高，廣州國際輕紡城內幾...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營
2014-9-23【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年10月22-23日上海20...勵的策略1、員工消極的6大原因2、激勵的2P原理：P=P-I3、工具：思想工作五部曲4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”工具：《激發員工高漲士氣的“PK墻”》5、如何打造快樂的門店？－方法與機制六...[繼續閱讀] -
績效與薪酬如何聯系？
2014-9-5績效與薪酬如何聯系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...收益進行分享的權利，有三種基本的形式。第一，斯坎隆計劃，其目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，用勞動成本標準和產品銷售價值的比率SOVP來計算工資；第二，拉克計劃，需要比斯坎隆計劃更復雜...[繼續閱讀] -
4家紡織企業不斷完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4編者按目前，一些紡織企業收入分配制度不健全，職工薪酬制度沒建立，使企業的薪酬管理呈現出種種病癥，員工...單價貨幣化被員工鼓掌叫好閃光點：從去年2月開始，公司在計件工資的基礎上實行了工序單價貨幣化，職工工作積極性大大提高。現在管理人員都說管理變得容易了，組織緊急任務時和職工溝通起來也順暢多了；生產一線工人...[繼續閱讀] -
廣西秋繭上市將注入新活力
2014-9-128日廣西市場盤面繭絲全收跌，交易依舊清淡。干繭盤面，往日主力合約停擺無成交，生絲盤面全線下跌，成交...疾病預防，專家小組也深入基層對養蠶戶進行技術指導。而桂南重要蠶繭產區那樓，因為春蠶的養殖蠶病多發，蠶繭產量較低，養蠶收益明顯下降，蠶農們對秋蠶養殖的積極性并不高，這將會對廣西秋繭的產量產生一定的影響。[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營
2014-8-25【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年8月21-22日廣州201...工激勵的策略1、員工消極的6大原因2、激勵的原理：P=P-I3、工具：思想工作五部曲4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”工具：《激發員工高漲士氣的“PK墻”》六、店面現場人事問題解決的思路與方法工...[繼續閱讀] -
集德能咨詢：打造金牌店長特訓營
2014-7-23【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年8月7-8日北京2014年...工激勵的策略1、員工消極的6大原因2、激勵的原理：P=P-I3、工具：思想工作五部曲4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”工具：《激發員工高漲士氣的“PK墻”》六、店面現場人事問題解決的思路與方法工...[繼續閱讀] -
紡織企業節能增效 實現綠色運營
2014-7-18德棉集團“倒接法”多織2米布近日，山東德棉集團有限公司在色織織布車間執行一種新的接頭方法——倒接法。...間的訓練和改正，好習慣才能成自然。據了解，華紡公司今年以來對5S管理再次進行加力，通過夯實基礎管理、改善現場秩序，提高員工工作積極性和工作效率，促進了質量與交期的提升，使企業整體實力得到了進一步增強。[繼續閱讀] -
來自渠道的告白 客情關系與渠道維護
2014-7-8痛定思痛，反省某全國知名品牌(以下化名“GN”)云南銷售渠道的建立和發展，從輝煌走向衰退，前后不過5...開發人人以為冬季已近、暫不宜投入的瓶裝水市場，以堅定的決心和空前的投入，充分調動起了特約經銷商的推廣積極性。大規模、強有力的鋪貨工作，在高頻率強大的廣告支持下開展得有聲有色，為來年的市場全面啟動和旺銷...[繼續閱讀] -
棉紗滑至成本以下 企業處境進退兩難
2014-7-2
5月21日，黃河流域、長江流域部分紡企反映，目前國內棉花加工生產的資金鏈緊張依舊，棉紗棉布售價滑至成...產棉紗方面，目前國內棉紗企業開工情況繼續惡化，純棉紗產品在混紡紗和進口紗的夾擊下求生存。紗廠生產加工積極性低，主要表現在中低支紗產品身上。常規普梳棉紗、粗支紗庫存壓力偏大。高配棉紗、精梳棉紗，高支紗（...[繼續閱讀]
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