企業培訓
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如何做有實戰意義的渠道規劃
2014-9-10為什么那么多的好產品、好品牌，市場難以做大？為什么市場出現秩序混亂、竄貨、砸價、促銷疲軟？這是因為渠...如定期培訓和品鑒會等綜合的平臺。可以合作（行業內和行業外均可）、利用各種資源加強平臺的建設，做成當地企業培訓交流基地、甚至是當地的一個景觀。這個是需要有魄力、實力、雄心壯志的企業才能去嘗試的，但要真正...[繼續閱讀] -
海寧家紡企業按受高新技術企業申報培訓
2014-5-12近日，浙江省海寧市家紡協會組織了18家許村家紡創新型企業，參加了海寧市國稅局主辦的高新技術企業申報培...宏達控股集團公司。許村作為海寧市經濟強鎮，這個數字遠遠落后于其他鄉鎮（街道）。因此，舉辦這次高新技術企業培訓活動，顯得尤為緊迫和重要。海門市國稅局希望通過這次培訓，讓協會企業主動參與，結合企業自身的實...[繼續閱讀] -
通過360能力覺察坊激發領導力
2014-2-26在發展領導力中，自我覺察是基礎和前提。它要求管理者能夠客觀地看待自己，了解自身與企業需求之間的差距，...兩周內，以自己的IDP計劃與領導面談，獲得領導支持。這樣可以將學員能力發展納入企業的培訓項目中，提高企業培訓的效率。互動是最大特色互動，是360覺察坊的鮮明特色。它顛覆了傳統的報告解讀形式，通過引導學...[繼續閱讀] -
家紡產品導購成功三要素
2014-1-9現在的家紡品牌層出不窮，家紡專賣店也如雨后春筍般蓬勃涌現。相應的對家紡導購員的要求也在加大。俗話說：...的因素去配合。一套好的說辭導購是品牌直面顧客的第一介紹人，如何取信于顧客是導購成功與否的關鍵所在！在企業培訓導購人員時，往往只是簡單的把一些行業基本知識、產品知識灌輸給導購便好了，在以后的實際工作中，...[繼續閱讀] -
咸陽總工會與紡織企業培訓退城進園職工
2013-11-26“我國消防現有‘四多兩少’現象。即：人多、用電多、可燃物多、隱患多，消防設施少、懂消防知識的少。”11月20日下午，西北一棉四樓會議室，西安五進消防科教站王教官為200多名一線職工傳授消防知識。這也是咸陽市總工會和紡織企業開展退城進園職工技能培訓的一堂主課。“退城進園，先學一步”為加快咸陽市紡織工業...[繼續閱讀] -
如何讓你的銷售員更加優秀？
2013-10-28專賣店的營業員是企業營銷系統中的未稍神經，直面市場的消費者，其素質的好壞直接影響著消費者對企業品牌的...，以及如何吸收優秀的營業員加盟企業，是企業營銷部門的重要課題。本文從企業如何招聘新的營業員、如何進行企業培訓，如何進行日常銷售管理作一個系統論述，以組建一支具有戰斗力的終端銷售隊伍，來提升企業的競爭力...[繼續閱讀] -
上海南方寢飾招聘培訓文員
2013-9-16發布日期：2013-09-16工作地點：上海-金山區招聘人數：1工作年限：一年以上語言要求：英語良好...工作，有家紡培訓工作經驗者優先崗位職責：1，負責整理培訓資料和培訓場所的管理工作；2，協作編寫，制作企業培訓教材；3，在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作；并積極配合培訓師開展工作；4，負...[繼續閱讀] -
企業內訓＝企業內部的公開課？
2013-7-8企業內訓＝企業內部的公開課？此話怎講？在從事多年的咨詢和內訓后，我們悲哀的發現，現在市場上很多企業外...與服務，也很難做到100%的度身定做。為什么會出現這種情況？根據我們的經驗總結有以下幾個關鍵點：1、企業培訓管理人員專業度不夠：雖然近幾年培訓行業發展迅速，培訓管理者也越來越成熟，但實際上現階段從事專...[繼續閱讀] -
如何建立高效培訓體系
2013-5-10近年來，越來越多的企業非常注重員工的培訓。然而，有的企業卻抱怨，雖然在企業培訓上花費了巨大的人力與財力，卻沒有達到預期的成效。隨著各行各業所面臨的競爭不斷加劇，企業更迫切需要提升核心競爭能力以加強企業在行業中的競爭地位，許多企業提出業務重組、流程再造、組織調整等要求，企業內部員工面對新的機遇與挑戰，...[繼續閱讀] -
世界名企培訓員工的方法
2013-5-10許多世界頂級企業都非常注重員工培訓。借鑒這些世界頂級企業培訓員工的方法和藝術，對于我們培訓員工，打造人才隊伍，不無益處。那么，世界頂級企業是怎樣培訓員工的呢?IBM：“魔鬼”訓練，為員工描繪學習藍圖，將素質教育日常化有人稱IBM的新員工培訓是"魔鬼訓練營"，因為培訓過程非常艱辛。除行政管理類人員只有...[繼續閱讀] -
新員工培訓的四個要點
2013-5-10員工培訓室企業高層非常關注的問題，而新員工的培訓也是很需要關注的問題。新員工的企業培訓是有些不同的，而這些需要注意的不同點有哪些呢？第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規劃之列的應該主要是大、中專院校的應屆畢業生或擁有一年左右工作經驗的中專以上學歷人員。為什么選擇這類人群呢？因為他們絕大部分人剛剛走上...[繼續閱讀] -
絢彩科技被譽培訓直通車
2012-12-12位于紹興縣創意基地的絢彩紡織科技有限公司，創辦紡織培訓機構3年來，學生培訓數以每年翻一番的速度遞增，...習半年后已成了行家里手，因此成了紡織企業的搶手貨。由此，林軍想到了另一條道路：開設培訓班，專門給紡織企業培訓并輸送人才。他專程赴周邊紡織院校進行調研：交給學生一塊面料，讓學生說出面料的主要成分、織造工...[繼續閱讀] -
家紡導購 終端營銷的關鍵
2012-11-26導購員是直接面向顧客的終端業務員，在銷售中起著重要的推動作用。良好的導購服務可以為家紡品牌培養大批忠...員成功要素：一、要“能說”導購是品牌直面顧客的第一介紹人，如何取信于顧客是導購成功與否的關鍵所在！在企業培訓導購人員時，往往只是簡單的把一些行業基本知識、產品知識灌輸給導購便好了，在以后的實際工作中，...[繼續閱讀] -
家紡導購 終端營銷的關鍵
2012-11-16導購員是直接面向顧客的終端業務員，在銷售中起著重要的推動作用。良好的導購服務可以為家紡品牌培養大批忠...員成功要素：一、要“能說”導購是品牌直面顧客的第一介紹人，如何取信于顧客是導購成功與否的關鍵所在！在企業培訓導購人員時，往往只是簡單的把一些行業基本知識、產品知識灌輸給導購便好了，在以后的實際工作中，...[繼續閱讀] -
凡語：家紡導購 終端營銷關鍵
2012-10-24
導購員是直接面向顧客的終端業務員，在銷售中起著重要的推動作用。良好的導購服務可以為家紡品牌培養大批忠...員成功要素：一、要“能說”導購是品牌直面顧客的第一介紹人，如何取信于顧客是導購成功與否的關鍵所在！在企業培訓導購人員時，往往只是簡單的把一些行業基本知識、產品知識灌輸給導購便好了，在以后的實際工作中，...[繼續閱讀] -
達達創遠聯合倫嘉集團推出經銷商金牌課程
2012-7-3前言：根據美國培訓與開發學會研究白皮書《利潤來自學習：企業的教育和培訓投入有回報嗎？》一文中的數據：“在控制了其他重要因素之后，企業培訓費用平均每增加680美元，第二年企業的股東總回報就會提高6個百分點。”這個數據準確指出了培訓對于提升企業業績的作用。在2012年2月3日召開的《家紡行業“十二五”規...[繼續閱讀] -
遠夢開展企業內部培訓師培訓
2012-6-20遠夢家居于2012年6月6日在成功舉辦了一次“企業內部培訓師”培訓。培訓的目的在于精通，精通的目的在...居于2012年6月6日在成功舉辦了一次“企業內部培訓師”培訓。此次培訓會由人事經理馬文濤主講，明確了企業培訓的特點和企業培訓存在的問題以及往后不斷完善管理。也讓參加者認識到了培訓師角色和任務，樹立培訓...[繼續閱讀] -
遠夢家紡開展“企業內部培訓師”培訓
2012-6-20
培訓的目的在于精通，精通的目的在于應用！培訓對管理有著非常重要的作用。任何一家企業，若想更健康、穩定...先通過人事經理馬文濤的培訓主講，讓我司的各管理者認識到了培訓師角色和任務，樹立培訓師的專業形象；明確企業培訓的特點和企業培訓存在的問題以及往后不斷完善管理。其次，在培訓中，管理者們明白一個道理：一名卓...[繼續閱讀] -
開店技巧 家紡專賣店運營管理分析
2012-5-16今天國內家紡品牌發展，雖然尚處啟蒙階段，但從個別強勢品牌的發展過程和后勁來看，我們分明已看到了家紡界...的確是很重視終端管理能力的提升，注重專賣店店長的培養，以及對導購員的培訓。而實際的效果往往差強人意。企業培訓講師譚小芳認為，家紡專賣店突圍的關鍵是看我們能否結合品牌本身，結合消費者的真實需求，多從服務...[繼續閱讀] -
達達創遠《家紡全能督導、店長研修班》2012全年公開課
2012-3-27達達創遠2012年全年公開課課程表《家紡全能督導、店長研修班》一、前言：根據美國培訓與開發學會研究白皮書《利潤來自學習：企業的教育和培訓投入有回報嗎？》一文中的數據：“在控制了其他重要因素之后，企業培訓費用平均每增加680美元，第二年企業的股東總回報就會提高6個百分點。”這個數據準確指出了培訓對于提...[繼續閱讀]
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