人才_家纺网

海寧家紡產業技術創新研究院“落戶”許村

2017-4-28

4月25日上午，海寧家紡產業技術創新研究院成立揭牌儀式在許村鎮舉行，這是我市家紡產業發展具有里程碑意...支持。家紡技術創新有新載體、海寧家紡兩大戰略布局將付諸行動。一方面是許村鎮“藝創中心”項目將承載家紡人才流、技術流、資金流，信息流，打造“立足當下、面向未來”產業格局，高標準建設“著眼許村、放眼世界”...[繼續閱讀]

多喜愛家紡：向多元化方向發展

2016-4-11

近日，長江證券調研了多喜愛,與公司管理層就公司經營情況及未來發展戰略進行了深入交流。公司詳細介紹了垂...臺空間居大,期待公司在此業務的良好表現,維持“買入”評級公司在家紡行業積累了多年的資源整合能力和整合人才為公司垂直電商平臺奠定了良好的基礎。公司在家紡行業積累了多年的傳統業務的實踐,同時公司近幾年在電...[繼續閱讀]

行業調研：一批家紡品牌預計今年銷售將增長20%

2016-3-10

近兩年的市場形勢不好，但有一批服裝家紡品牌企業實現了雙位數的增長，有的企業利潤增長遠遠高于銷售業績的...的獨特性。在他看來，未來的核心是人才，是戰略的重中之重，員工與企業之間的生產關系發生了變化，會是一種共創和共生的關系。經過內部的調整，日播的產銷率大幅提升，健康度增強，預計2016年將進入新的增長期。[繼續閱讀]

新常態下的新家紡、新生活

2015-5-19

每年一屆備受矚目的中國國際家用紡織品及輔料（秋冬）博覽會（以下簡稱：中國國際家紡展）將于今年8月26...上進行了展示，越來越多的家紡設計人在中國國際家紡展上涌現，向各大家紡優秀企業輸送了越來越多的優秀設計人才。由此不難看出，中國國際家紡展的行業作用非常明顯。2015年恰逢設計大賽的舉辦的第十年，為此，2...[繼續閱讀]

中泰化學投資11.9億元涉足新疆紡織業

2014-12-29

剛剛結束的自治區黨委經濟工作會議將紡織服裝業列為，2015年六個新增長點的第一位。這一政策導向再次攪...織產業帶動百萬人就業，應該通過這個機遇做強做大企業，利用我們中泰化學的資金平臺和富麗達的技術、市場、人才這樣一個優勢，就能把這個產業做強做大。雙方合作后將推動40萬噸粘膠纖維、350萬錠紡紗項目的發展...[繼續閱讀]

墻紙企業應采取應對措施克服三大制約因素

2014-11-20

目前，產能過剩、專業人才缺乏、運營成本過高是制約墻紙企業發展的三大重要因素。業內人士認為，未來兩年，墻紙生產企業將會淘汰三成以上。因此，墻紙企業應積極地、及時地采取應對措施來克服這三大制約因素，以脫離洗牌帶來的危險。調整產能結構提升競爭力墻紙業應該針對當前產能相對過剩的現狀進行調整。目前，墻紙產能過...[繼續閱讀]

智能照明造勢難順勢易行業還需潛伏

2014-11-11

一行業人士稱，智能照明技術和應用仍處于初級階段，市場亂象是正常的。隨著智能化和生活應用的不斷結合，技...方力量一起來攻克智能照明的難題，可以推進智能照明的發展進程。在我看來，照明企業發展智能照明需增強研發能力、提高科技含量、價格平民化等之余，企業也要積極加大推廣力度，使智能照明產品真正成為一種大眾產品。[繼續閱讀]

電商人才需求缺口增大

2014-10-27

電子商務專員、電商數據分析師、電商平臺運營主管、網絡美工、網絡客服專員、網絡管理員……如今，這些帶有...招聘大會”在林百欣科技中專舉行。記者采訪獲悉，越來越多的公司表示需要更多有“觸電”能力及互聯網思維的人才加入，與網絡、電子商務等相關的工作也格外受求職者青睞。本次招聘大會由市人社局、龍湖區政府、龍湖區...[繼續閱讀]

電商人才奇缺給高校提了個醒

2014-10-20

蘇州電商人才缺口5萬，這不是個小數字，足以引起教育培訓機構的重視。近日，蘇州工業園區就成立了電商人才培訓基地，但就目前的培訓速度來看，蘇州還得從外地引進一大批電商人才，以解燃眉之急。最近幾年電子商務，一下子進入了發展的快車道，可隨之而來的是整個電商市場人才稀缺。據調查，全國電商人才的缺額超過200萬...[繼續閱讀]

多喜愛家紡IPO：行業競爭激烈銷售區域性較強

2014-8-21

多喜愛家紡股份有限公司近期披露招股說明書，本次公開發行股票總量不超過3，000萬股，不低于發行后總股...成一定的不利影響。(三)人力資源競爭的風險公司的持續快速發展依賴公司全體員工的共同努力。公司高度重視人才在發展中的作用，公司以現有人員為基礎，一方面從內部培養專業的品牌、設計、營銷和管理人才，另一方面...[繼續閱讀]

淘汰領導者名單：你位列其中嗎？

2014-8-4

“優勝劣汰，適者生存”是自然界永恒的真理，也是人類的發展規律。當今時代，事物的興衰更替頻繁迅速，一個...一）八小時之外不學習的人胡適先生說：人與人的區別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權，沒有...[繼續閱讀]

家紡企業轉型電商扭困局

2014-8-1

濟南三孔橋布匹市場商戶李翠華，做了近10年家紡和布匹原料的零售生意，如今已是心力交瘁。“去年生意就不...訂單銳減，目前已經出現多家小企業關門現象。“這些從事家紡、毛巾等系列紡織產品生產的小企業，受到資金、人才、地域、模式、銷售渠道等多方面的限制，一旦面對資金鏈斷裂和新形勢沖擊時，就會因為準備不足，抵御風...[繼續閱讀]

矩陣式管理的誤區

2014-7-31

現在越來越多的企業開始實施矩陣式管理，但是，在他們實施矩陣式管理的時候，卻碰到了“理想是美好的，現實...、權利的變化、考核方式的變化、考核周期的變化、考核結果應用的變化，甚至會涉及到員工的工資和薪酬待遇，人才職業生涯發展通道等等變化。矩陣式管理的誤區之三——沒有矩陣式管理體系規劃隨著矩陣式管理的實施，很...[繼續閱讀]

從五方面推動紡織人才建設

2014-7-23

新形勢下紡織行業人才建設如何創新與發展？如何營造吸引人才、培養人才的紡織行業人才環境？7月18日，來自全國紡織行業的近200家企業代表齊聚南京，參加2014中國紡織行業人才建設大會，共同探尋紡織行業人才建設的新思路、新模式、新方法。中國紡織工業聯合會名譽會長杜鈺洲作《紡織行業發展形勢與人才建設》的報...[繼續閱讀]

培植領袖的根性：知人善任

2014-7-1

任何組織與群體都有為首的。這為首的，在國家可以稱之為元首，在政府可以稱之為長官，在企業可以稱之為高管...寧富庶。用賢，則組織興旺發達，不用賢，則組織就會日漸暮色。誰是賢人？誰都不知道誰是賢人。這涉及到識別人才，了解人才的問題。諸葛亮曾傳下識人七法：問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計謀而觀其...[繼續閱讀]

世界杯與企業管理的10個相似點

2014-6-30

世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時，幾個朋友聊著聊著，話題卻聯想到企業管理上了。看來...人，經常也會收到奇效。企業管理中，當一個項目線索或者合作遲遲談不下來時，是否也考慮換換人？10、板凳球員的深度，就是企業人才儲備的深度。不要小看板凳深度，這往往是兩支勢均力敵球隊遭遇時最后取勝的關鍵。[繼續閱讀]

宿遷市人才引進工作組調研玖久絲綢

2014-6-16

6月12日上午，宿遷市人才引進工作組領導來到玖久絲綢，就企業人才引進工作進行專題調研。玖久絲綢集團董事長朱烈向工作組領導匯報了企業人才引進工作情況，陪同參觀了玖久絲綢文化館，重點參觀了引進人才的科技轉化的成果。玖久絲綢高度重視人才引進工作，以人才強企作為人力資源發展戰略，取得了諸多顯著性成果。公司引...[繼續閱讀]

管理者應學會自我榜樣激勵

2014-5-28

激勵員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵員工的奉獻精神。員工需要的是激情的現在，美好的未來。領導要想留住優秀人才，激勵員工努力奮進，就應該學會激勵員工，怎么激勵員工呢？加工資，升職，這些都不是我們個人所說了算。況且工資和職位都是有限的，有沒有一種用之無限，行知有效的激勵方式呢？有...[繼續閱讀]

從人才流失看企業文化企業文化虛不虛？

2014-5-9

這些年，“用工難”“用工貴”成了企業老板吐槽的焦點，招來人、留住人成了企業的重要工作。然而，想要留住人卻是不易的。筆者出差時聽到一件事兒：因為對門企業多發了50元工資而引發一家企業基層員工集體跳槽。為此，企業也想出了各種應對策略。筆者在盛澤調研時，一家企業老板建言政府在當地設立工資標準，以避免同行之...[繼續閱讀]

南方寢飾助力大學生創業計劃大賽

2014-4-22

近日，由南方寢飾冠名的廈門大學第九屆“挑戰杯”大學生創業計劃大賽在廈門大學內圓滿落下帷幕。在廈門大學...司曾和上海交通大學合辦EMBA總裁培訓班，贊助業余主持人大賽，青少年語言大賽等，旨在為社會的教育事業貢獻自己的一份綿薄之力。同時，公司近幾年也不斷高薪引進各類優秀性人才，從而促進企業和社會的持續發展。[繼續閱讀]

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