本職工作
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電商平臺打假亟待法律完善
2014-12-1912月18日，淘寶對外發布了《2014淘寶聯動警方打假報告》。該報告顯示，自2014年1月1日至12...對線下假貨的打擊，應該是聯動的；電商平臺出于自身商譽與長遠發展的考慮，工商、公安、質檢等執法機構出于本職工作的要求，在打擊假貨上并不存在分歧，目標也都是一致的，即保障消費者權益與品牌知識產權不受侵犯。...[繼續閱讀] -
如何做好“分外之事”
2014-7-7小趙是一名技術工程師，主管太陽微廚的研發改善工作，做得挺不錯；前一段時間讓她負責未來屋整體項目，期間...預算是分外事，為什么要一遍遍去學預算？”這或許是小趙的糾結苦惱，也是許多與小趙有同樣想法人的苦惱——本職工作之內的事，積極主動去解決，但超出這個范圍的事就是分外之事，應付一下就了事。這種思想于公于私都...[繼續閱讀] -
團隊文化，讓夢想成為現實
2014-2-192005年，一部令人熱血噴張、充滿英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創下了眾多節目中穩居榜首的收視率。“亮劍”一詞也成為社會流行語之一，其波及面之廣在影視業十分罕見。一部電視劇，何以能產生如此巨大的社會效應？除了獨特的表現技巧和藝術張力等因素之外，最主要的就是以“亮劍精神”為核心的團隊文化引發了受眾的強烈...[繼續閱讀] -
企業領導如何提升包容力？
2014-1-26尊重歷史、求同存異是企業文化重組的前提，領導者應將兩個企業的文化共性特征不斷豐富挖掘，演繹提煉成為整合后公司的企業文化。企業原有文化對文化整合模式選擇的影響主要表現在重組方對多元文化的容忍度。根據企業文化包容性，企業文化分為單一文化和多元文化。單一文化的企業力求文化的統一性，強調目標、戰略和管理經營...[繼續閱讀] -
組織執行力要訣：快、準、狠
2014-1-21執行力靠執行力組織來完成，執行力組織內部建立一種執行力文化，在這種執行力文化的框架下，領導者對他們的企業及員工有全面的了解，對所有人都能坦誠以待，統一目標，統一思想，統一行動，在企業內形成一股以客戶價值為方向，以結果為導向，以職業化為底線的商業文化氛圍。那么什么樣的組織更具有執行力呢，概括起來三個字...[繼續閱讀] -
情境領導力管理：和諧經營管理
2014-1-20營銷是一個鏈的過程，廠家產品從研發設計、市場調研到生產包裝、運輸分銷后而最終被消費者購買消費。在這個過程中，最為重要的就是經銷商環節。為什么這麼講，因為廠家要想最終實現產品銷售結束一般缺乏4個硬件:1、雄厚的資金實力；2、因地制宜的銷售團隊；3、強大的配送及售后服務能力；4、成熟健全的區域銷售網絡；...[繼續閱讀] -
2014紡機企業展望:緊跟市場才能不斷創新
2014-1-20無論是從統計數據，還是從企業的實際銷售情況來看，無錫精業絲普蘭科技股份有限公司2013年的銷售情況相...做得很大不太現實，但市場總是存在，所以走出困境的關鍵還是在于企業自身要做強。面對困難，企業首先要做好本職工作，將產品做精、做細，培養自主創新的意識和能力，不能總是模仿別人。潛心研發智能產品陜西恒鑫精密...[繼續閱讀] -
互聯網時代傳統零售業的精準營銷新玩法
2014-1-16在短信等“硬推銷”被商家棄用之時，一些精明的商家開始通過微博、微信等新手段將消費者帶入了“神秘”而又...品告白，而是為其解答育兒過程中的問題，在解答完問題之后再為其介紹自己的產品。做好服務是商家應該做好的本職工作，換種角度則可以是宣傳自己的良好手段。順豐快遞員標配的把槍、服裝等細節與快捷的服務，讓其成為...[繼續閱讀] -
“罩”下屬的七種武器
2014-1-6好老板總是會盡力讓手下專注于工作……他們樂于出面化解或承擔來自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...hitacre），他上任不久就將研發小組的例行報告從94個精簡到4個，讓研發人員可以將更多的時間花在本職工作上。抵制來自上層的瞎指揮有時好老板要面對一些硬要把餿主意塞給別人的大領導和權勢人物。如果上層...[繼續閱讀] -
“罩”下屬的七種武器
2014-1-2好老板總是會盡力讓手下專注于工作……他們樂于出面化解或承擔來自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...hitacre），他上任不久就將研發小組的例行報告從94個精簡到4個，讓研發人員可以將更多的時間花在本職工作上。抵制來自上層的瞎指揮有時好老板要面對一些硬要把餿主意塞給別人的大領導和權勢人物。如果上層...[繼續閱讀] -
管理需要規則更需要人性化
2013-12-28前不久，到企業調研，該企業從事影樓行業化妝、攝影、數碼等技術的培訓，一直實行人性化管理，員工歸屬感較好。企業負責人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經常去外面jianzhi，有的嚴重影響了本職工作，如果實行“一刀切”，與企業實行人性化管理的理念就會相違背，不知道該如何處理。我們首先共同分析了員...[繼續閱讀] -
如何做一名優秀的主管
2013-12-23人是企業之本，是企業成功之關鍵，然而對企業經營管理起關鍵作用的人，就是企業的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的，是管人、管事的、以身作則、培養、訓練下屬如何做好本職工作，增長才干，使工作不斷改進。那么，作為一名主管應該具備什么樣的條件，怎么做才能是一名優秀的主管？下面從七個方面為大家詳細談談...[繼續閱讀] -
譚小芳：領導者人事管理的智慧經
2013-12-13前企業人事管理一般處在人力資源發展的第二個階段，即傳統的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工...好應對預發事件的應對工作。良好的溝通，集思廣益，尋求組織發展的最佳途徑。而組織中的成員忠誠組織，熱愛本職工作，就更便于管理者進行溝通，掌握情況，促進組織發展，從而形成一個良性的循環體系，發揮每一個成員...[繼續閱讀] -
管理需要人性化，更需要規則
2013-12-11前不久，到企業調研，該企業從事影樓行業化妝、攝影、數碼等技術的培訓，一直實行人性化管理，員工歸屬感較好。企業負責人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經常去外面jianzhi，有的嚴重影響了本職工作，如果實行“一刀切”，與企業實行人性化管理的理念就會相違背，不知道該如何處理。我們首先共同分析了員...[繼續閱讀] -
遠夢家紡招聘審計部經理
2013-11-21職位職能:審計經理/主管職位描述:基本條件：1、財務、審計類專業，國家統招，專科或以上學歷，（必須持證），30歲以上；2、有集團公司3年以上本職工作經驗，（10年以上財務部門相關工作經驗）；3、具備審計的專業技能和實操經歷，具備超常執行力和團隊領導力。有大型上市公司連續三年工作經歷；4、必須具備流暢...[繼續閱讀] -
如何做一名優秀的主管
2013-10-18人是企業之本，是企業成功之關鍵，然而對企業經營管理起關鍵作用的人，就是企業的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的，是管人、管事的、以身作則、培養、訓練下屬如何做好本職工作，增長才干，使工作不斷改進。那么，作為一名主管應該具備什么樣的條件，怎么做才能是一名優秀的主管？下面從七個方面為大家詳細談談...[繼續閱讀] -
羅萊家紡招聘培訓專員
2013-9-30工作內容：1.根據公司業務發展需要，負責培訓需求的分析，并制訂出公司年度培訓計劃，組織、實施、開展各...協調所轄模塊與公司其他部門工作關系，確保人力資源專業支持服務有效提供，積極配合業務部門開展工作，完成本職工作相關的支持和協調。任職資格：1.2年以上家紡、鞋服等零售行業銷售培訓工作經驗；2.有豐富的培...[繼續閱讀]
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